Documents  FORMATION DANS L'ENTREPRISE | enregistrements trouvés : 204

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La formation représente le meilleur moyen de gérer la pénurie de personnel à condition d'en faire un objectif stratégique. Une pme sur deux dispose d'un plan de formation. Les sociétés informatiques bichonnent leurs salariés.

Emploi et Formation ; FORMATION CONTINUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; EMPLOI

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Face à la pénurie de main d'oeuvre, les sociétés de services informatiques cherchent à débaucher des étudiants issus de filières scientifiques et commerciales en consacrant de fortes sommes à leur formation. Solidement encadrés par des tuteurs, ils sont traités comme tous les jeunes autres employés.

Emploi et Formation ; INFORMATIQUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Les acteurs de la formation reconnaissent qu'un salarié, seul face à un écran, renonce tout simplement à se former. Les produits qui se vendent le mieux sur Internet concernent les langues, l'informatique et la comptabilité, c'est-à-dire des contenus génériques et codifiés. En revanche, les pratiques professionnelles, plus complexes, restent difficiles à mettre à distance.
Les acteurs de la formation reconnaissent qu'un salarié, seul face à un écran, renonce tout simplement à se former. Les produits qui se vendent le mieux sur Internet concernent les langues, l'informatique et la comptabilité, c'est-à-dire des contenus génériques et codifiés. En revanche, les pratiques professionnelles, plus complexes, restent difficiles à mettre à distance.

Economie et Conjoncture ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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U V

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A la tête de CRP Consulting conseil formation, Pierre Peyronne compte élargir le territoire géographique de la société en Aquitaine et Rhône-Alpes.

FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; ETUDES ET CONSEIL

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Nommé président de l'Institut pour la Relation Education Ecole en mars dernier, le PDG de Silogic annonce ses ambitions : "les entreprises ont un rôle social à jouer, elles se doivent d'être formatrices. Elles sont un relais au système éducatif".

Vie Publique et Personnalités ; MIDI-PYRENEES ; IREE ; FORMATION CONTINUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Dans la dernière version de son projet d'accord sur la formation professionnelle, le patronat a gommé les points les plus conflictuels. Les partenaires sociaux pourraient conclure aujourd'hui sur le dernier dossier en cours de la refondation sociale.

Economie et Conjoncture ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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U V

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Le projet pose le principe d'un effort particulier pour les moins qualifiés, ceux qui n'ont pas fait beaucoup d'études et les salariés précaires. Il prévoit trois types de formations possibles : le plan de formation à l'initiative de l'entreprise, le projet professionnel individuel à l'initiative du salarié et financé par le compte épargne formation de celui-ci, le plan de développement concerté à l'initiative conjointe de l'entreprise et du salarié. Le compte épargne formation, qui permet de financer le salaire pendant le temps de formation, est alimenté par les congés payés, une partie des jours RTT et heures supplémentaires, primes et une fraction de l'augmentation salariale.
Le projet pose le principe d'un effort particulier pour les moins qualifiés, ceux qui n'ont pas fait beaucoup d'études et les salariés précaires. Il prévoit trois types de formations possibles : le plan de formation à l'initiative de l'entreprise, le projet professionnel individuel à l'initiative du salarié et financé par le compte épargne formation de celui-ci, le plan de développement concerté à l'initiative conjointe de l'entreprise et du ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

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Staff de Capitolis | LA DEPECHE DU MIDI 16/10/2001

Article

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Capitolis propose 27 formations sur catalogue ainsi que des formations à la carte, aussi bien pour les grands groupes de la région que pour les PME-PMI. Son CA devrait s'établir à 1,3 millions d'euros pour 2001, en progression de 40 % par rapport à l'exercice précédent. Jean-Luc Guiraud est directeur, Pierre-Louis Eche directeur du pôle métiers, Michel Salva responsable du pôle ressources économiques, Pierre Albisson responsable du pôle marketing, Jean-Yves Catta en charge du pôle ressources humaines.
Capitolis propose 27 formations sur catalogue ainsi que des formations à la carte, aussi bien pour les grands groupes de la région que pour les PME-PMI. Son CA devrait s'établir à 1,3 millions d'euros pour 2001, en progression de 40 % par rapport à l'exercice précédent. Jean-Luc Guiraud est directeur, Pierre-Louis Eche directeur du pôle métiers, Michel Salva responsable du pôle ressources économiques, Pierre Albisson responsable du pôle ...

La chambre de commerce et d'industrie ; TOULOUSE ; TBS TOULOUSE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION DES GESTIONNAIRES

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Le gouvernement annonce une seule loi, présentée au Parlement au printemps 2018, pour réformer apprentissage, formation et assurance-chômage. Trois sujets pourtant très différents, mais le gouvernement veut insister sur leur cohérence et complémentarité.

Emploi et Formation ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FRANCE

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Le 5e acteur mondial des services en technologies de l'information se heurte en France à un problème : «Le secteur du numérique est à la recherche de candidat de qualité, et on a une pénurie de techniciens et techniciens supérieurs, alors qu'il y a pas mal d'ingénieurs, notamment ici à Toulouse» explique Laurent Gerin, Senior vice-président de la région Grand Sud chez CGI.
Le 5e acteur mondial des services en technologies de l'information se heurte en France à un problème : «Le secteur du numérique est à la recherche de candidat de qualité, et on a une pénurie de techniciens et techniciens supérieurs, alors qu'il y a pas mal d'ingénieurs, notamment ici à Toulouse» explique Laurent Gerin, Senior vice-président de la région Grand Sud chez CGI.

Vie des Entreprises ; ENTREPRISE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; NUMERISATION ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; flashinfo

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U H

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En septembre dernier, l'entreprise de services numériques CGI a lancé U'Dev, sa propre école de développeurs, pour former ses salariés de demain. Ce cursus entièrement gratuit permettra aux élèves de décrocher un CDI, une fois diplômés.

Vie des Entreprises ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; LOGICIEL ; PROGRAMMATION INFORMATIQUE ; flashinfo ; TOULOUSE

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- n° N° 90 - pp 54-62 (8p)

Document de fond. En Europe, le marché de la formation hôtelière et touristique est vaste : les structures d'accueil de l'enseignement technique se spécialisent de plus en plus, et enregistrent parallèlement une stagnation de leurs effectifs. Les compétences des jeunes diplômés ne correspondent pas toujours aux exigences de certains professionnels du secteur hôtelier, qui ont de plus en plus tendance à mettre en place un système interne de formation. La formation interne a permis de réagir efficacement aux évolutions du secteur. La formation interne chez Accor est un outil stratégique de communication de l'entreprise. Grandes Etapes Fançaises utilise la formation professionnelle comme un axe majeur de développement. Kempinski Hotels & Resorts inscrit la formation interne dans son mouvement stratégique général. L'Allemagne est moins confrontée au décalage entre formation théorique et marché de l'emploi.
Document de fond. En Europe, le marché de la formation hôtelière et touristique est vaste : les structures d'accueil de l'enseignement technique se spécialisent de plus en plus, et enregistrent parallèlement une stagnation de leurs effectifs. Les compétences des jeunes diplômés ne correspondent pas toujours aux exigences de certains professionnels du secteur hôtelier, qui ont de plus en plus tendance à mettre en place un système interne de ...

EUROPE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL ; HOTELLERIE ; STRATEGIE MARKETING ; PRINCIPALES ENTREPRISES

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Communiqués CCIT | LA CROIX DU MIDI 30/05/2002

Article

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- Les soldes d'été se dérouleront en Haute-Garonne, du lundi 1er juillet au samedi 10 août.
- La CCI organise un stage de formation à l'intention des créateurs et repreneurs d'entreprise, du 17 au 21 juin à la Chambre de Commerce (antenne de St Gaudens).

Annonces et Communiqués CCIT ; TOULOUSE ; SOLDES ; STAGE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Le gouvernement a présenté à Bruxelles, au début de la semaine, les nouvelles orientations de sa politique de l'emploi qui complètent le Plan National d'Action pour l'Emploi (PNAE), de 2002. L'objectif de l'évolution du système actuel est de contribuer " à assurer à chacun un droit individuel à la formation professionnelle et à l'adaptation de l'emploi, en dotant chaque salarié d'un compte personnel de formation".
Le gouvernement a présenté à Bruxelles, au début de la semaine, les nouvelles orientations de sa politique de l'emploi qui complètent le Plan National d'Action pour l'Emploi (PNAE), de 2002. L'objectif de l'évolution du système actuel est de contribuer " à assurer à chacun un droit individuel à la formation professionnelle et à l'adaptation de l'emploi, en dotant chaque salarié d'un compte personnel de formation".

Economie et Conjoncture ; FRANCE ; EUROPE ; POLITIQUE SOCIALE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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U V

- 1 p

Le gouvernement a sollicité les partenaires sociaux pour qu'ils apportent au plus vite leur contribution au projet national de création d'un crédit individuel de formation. Il s'agit "d'un crédit individuel de formation qui sera principalement utilisé dans les périodes de chômage" explique le Premier ministre. Le député Pierre-André Périssol a été chargé d'une mission sur le sujet et devra remettre son rapport dans quelques semaines. La formation sera un des thèmes de la conférence sur l'emploi que le gouvernement veut réunir début mars. Le Premier ministre s'apprête à accentuer la régionalisation de l'apprentissage, pour confier encore plus de responsabilités aux conseils régionaux. Rien ne peut se faire sans un renforcement des centres de formation des apprentis.
Le gouvernement a sollicité les partenaires sociaux pour qu'ils apportent au plus vite leur contribution au projet national de création d'un crédit individuel de formation. Il s'agit "d'un crédit individuel de formation qui sera principalement utilisé dans les périodes de chômage" explique le Premier ministre. Le député Pierre-André Périssol a été chargé d'une mission sur le sujet et devra remettre son rapport dans quelques semaines. La ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FORMATION CONTINUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; APPRENTISSAGE

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Créé en 1938, BTE est le plus vieil établissement français dans le domaine de la formation professionnelle. Il est dirigé, depuis 1997, par Jean-Luc Subra et Jean-Claude Simonet. BTE couvre plusieurs secteurs d'activité : qualité, environnement et sécurité, logistique, gestion de production des achats et management. Il intervient également dans l'accompagnement à la certification et à la sécurité et collabore aux méthodes industrielles avec une intervention en amont et pendant la phase d'industrialisation. Son prochain objectif est de développer le secteur santé. BTE veut également développer son implantation géographique : après l'ouverture d'une agence à Bordeaux début 2003, deux agences verront le jour à Paris et à Lyon d'ici la fin de l'année.
Créé en 1938, BTE est le plus vieil établissement français dans le domaine de la formation professionnelle. Il est dirigé, depuis 1997, par Jean-Luc Subra et Jean-Claude Simonet. BTE couvre plusieurs secteurs d'activité : qualité, environnement et sécurité, logistique, gestion de production des achats et management. Il intervient également dans l'accompagnement à la certification et à la sécurité et collabore aux méthodes industrielles avec une ...

Vie des Entreprises ; Emploi et Formation ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONTROLE DE QUALITE ; BTE

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Les partenaires sociaux sont entrés vendredi dans le vif de la négociation sur la formation professionnelle. Les contributions respectives des salariés et des entreprises aux actions de formation s'annoncent comme un des point difficiles des discussions.

Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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U V

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La licence française de DALE CARNEGIE a été reprise par VISION COACHING, en 2002. Désormais la société de formation cible les entreprises. Les particuliers, qui ont longtemps été la cible de DALE CARNEGIE ne représentent plus que 20% de son activité. La société vise un chiffre d'affaires de 300 000 euros pour son premier exercice.

Vie des Entreprises ; Emploi et Formation ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; DALE CARNEGIE

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U V

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Après avoir repoussé plusieurs fois la date butoir, les partenaires sociaux tiennent aujourd'hui leur dernière séance de négociation sur la formation professionnelle. Un accord avec quatre organisations semble possible, mais les syndicats demanderont à consulter leurs instances avant de signer. Les derniers points de blocage : la formation hors du temps de travail, la transférabilité, le financement.
Après avoir repoussé plusieurs fois la date butoir, les partenaires sociaux tiennent aujourd'hui leur dernière séance de négociation sur la formation professionnelle. Un accord avec quatre organisations semble possible, mais les syndicats demanderont à consulter leurs instances avant de signer. Les derniers points de blocage : la formation hors du temps de travail, la transférabilité, le financement.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION CONTINUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION DES ADULTES

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La société FORCES, spécialiste de l'autoformation multimédia et de la formation coachée en entrepreunariat, inaugurera sa récente implantation toulousaine, le 4 novembre prochain. Cette division du groupe FIDUCIAL vise à créer un réseau d'une trentaine de concessionnaires régionaux d'ici la fin 2004. Ce maillage de franchisés rapporterait à FORCES plus de 1,2 million d'euros par an, avec des licences d'exploitation et le pourcentage sur CA.
La société FORCES, spécialiste de l'autoformation multimédia et de la formation coachée en entrepreunariat, inaugurera sa récente implantation toulousaine, le 4 novembre prochain. Cette division du groupe FIDUCIAL vise à créer un réseau d'une trentaine de concessionnaires régionaux d'ici la fin 2004. Ce maillage de franchisés rapporterait à FORCES plus de 1,2 million d'euros par an, avec des licences d'exploitation et le pourcentage sur CA.

Vie des Entreprises ; TOULOUSE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORCES

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L'organisme de formation V2R FORMATION créé en septembre 2000 à Toulouse, propose des formations (accompagnement à la douleur, hygiène, conduites addictives) aux centres hospitaliers de la région et des formations à la carte aux entreprises désirant se perfectionner en management et ressources humaines. V2R FORMATION, en croissance permanente depuis sa création, prévoit un chiffre d'affaires de 350.000 euros pour 2004. L'entreprise a reçu le prix spécial du jury des trophées Entreprendre en Haute-Garonne en septembre 2003.
L'organisme de formation V2R FORMATION créé en septembre 2000 à Toulouse, propose des formations (accompagnement à la douleur, hygiène, conduites addictives) aux centres hospitaliers de la région et des formations à la carte aux entreprises désirant se perfectionner en management et ressources humaines. V2R FORMATION, en croissance permanente depuis sa création, prévoit un chiffre d'affaires de 350.000 euros pour 2004. L'entreprise a reçu le ...

Vie des Entreprises ; Emploi et Formation ; Création Reprise Défaillance d'entreprise ; TOULOUSE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; V2R FORMATION ; PRIX RECOMPENSE

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Selon la première enquête de la Cegos, l'accord du 20 septembre sur la formation professionnelle est reçu très positivement tant par les salariés du secteur privé que par les DRH qui estiment à 75 % que l'accord va permettre d'individualiser les formations grâce au nouveau DIF de 20 heures par an, cumulable pendant 6 ans, assorti d'une allocation égale à 50 % de la rémunération nette.
Selon la première enquête de la Cegos, l'accord du 20 septembre sur la formation professionnelle est reçu très positivement tant par les salariés du secteur privé que par les DRH qui estiment à 75 % que l'accord va permettre d'individualiser les formations grâce au nouveau DIF de 20 heures par an, cumulable pendant 6 ans, assorti d'une allocation égale à 50 % de la rémunération nette.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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- 4 p

Au lendemain des attentats, les aéroports se sont lancés dans une refonte systématique de leur approche de la sûreté, qui a débouché sur de spectaculaires investissements. En deux ans, les effectifs dédiés à la sûreté sur les aéroports ont été multipliés et de nouvelles technologies de pointe reposant sur une automatisation, ont fait leur apparition.
Après un recrutement massif d'agents de sûreté aéroportuaire en 2002, le secteur se mobilise fortement sur le qualitatif en affinant le contenu des métiers et des formations.
Au lendemain des attentats, les aéroports se sont lancés dans une refonte systématique de leur approche de la sûreté, qui a débouché sur de spectaculaires investissements. En deux ans, les effectifs dédiés à la sûreté sur les aéroports ont été multipliés et de nouvelles technologies de pointe reposant sur une automatisation, ont fait leur apparition.
Après un recrutement massif d'agents de sûreté aéroportuaire en 2002, le secteur se mobilise ...

Aéronautique et Transport aérien ; MONDE ; AEROPORT ; SECURITE AERIENNE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Grandes gagnantes de l'accord du 20 septembre 2003, les branches professionnelles n'attendent plus que l'adoption de la loi sur la formation professionnelle pour ouvrir officiellement des négociations. La réflexion est déjà bien entamée dans le textile et le travail temporaire.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

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Le Parlement vient d'adopter le projet de loi Fillon réformant le droit de la formation professionnelle et les règles de la négociation collective. Il institue un droit individuel à la formation de 20 heures par an pour tous les salariés. Les accords d'entreprises pourront déroger dans certaines conditions à la loi et aux accords de branche. Ils ne s'appliqueront que s'ils ont été signés par des syndicats représentant 50 % des salariés.
Le Parlement vient d'adopter le projet de loi Fillon réformant le droit de la formation professionnelle et les règles de la négociation collective. Il institue un droit individuel à la formation de 20 heures par an pour tous les salariés. Les accords d'entreprises pourront déroger dans certaines conditions à la loi et aux accords de branche. Ils ne s'appliqueront que s'ils ont été signés par des syndicats représentant 50 % des salariés.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION EN ALTERNANCE

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Le Conseil régional PACA a voté l'attributoion d'une aide exceptionnelle de 194.000 euros pour les salariés d'AIR LITTORAL. Cette aide est destinée à favoriser le reclassement des salariés licenciés, 145 en PACA, auxquels s'ajoutent 46 personnes touchées par le plan social fin 2003.

Aéronautique et Transport aérien ; PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR ; TRANSPORT AERIEN ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Pour que la réforme sur la formation continue puisse être appliquée dans les plans de formation 2005, des chantiers délicats auraient dû être achevés le 31 mars 2004, ce qui n'est pas le cas. A l'Unedic, les représentants des salariés devraient être informés dans les prochaines semaines de la manière dont va être mise en place concrètement la réforme. Elle ne devrait pas être effective avant 2006.
Pour que la réforme sur la formation continue puisse être appliquée dans les plans de formation 2005, des chantiers délicats auraient dû être achevés le 31 mars 2004, ce qui n'est pas le cas. A l'Unedic, les représentants des salariés devraient être informés dans les prochaines semaines de la manière dont va être mise en place concrètement la réforme. Elle ne devrait pas être effective avant 2006.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION DES ADULTES

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L'organisme de formation professionnelle PIL O CAP a été classé par la COFACE parmi les entreprises les plus performantes de Midi-Pyrénées, en 2003. C'est le premier organisme de la région à former les caristes, voire tous les intervenants des plates-formes logistiques. Avec le soutien de 30 salariés répartis sur quatre sites, Toulouse, Saint-Alban, Agen et Mérignac, PIL O CAP compte environ 300 clients. 50 % de son chiffre d'affaires, qui s'est établi à 2 millions d'euros lors du dernier exercice, s'effectue avec des entreprises implantées dans le grand Sud-Ouest.
L'organisme de formation professionnelle PIL O CAP a été classé par la COFACE parmi les entreprises les plus performantes de Midi-Pyrénées, en 2003. C'est le premier organisme de la région à former les caristes, voire tous les intervenants des plates-formes logistiques. Avec le soutien de 30 salariés répartis sur quatre sites, Toulouse, Saint-Alban, Agen et Mérignac, PIL O CAP compte environ 300 clients. 50 % de son chiffre d'affaires, qui s'est ...

Vie des Entreprises ; Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; AQUITAINE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION DES ADULTES

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EURESAS, qui fournit des programmes et des services de formation spécifiques pour les secteurs du transport aérien et de l'industrie aéronautique, vient de changer de nom pour devenir AIRBUSINESS ACADEMY.

Aéronautique et Transport aérien ; BLAGNAC ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; TRANSPORT AERIEN

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U V

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La formation comme outil de cohésion et de communauté AIRBUS, tel est le projet d'AIRBUS en lançant AIRBUSINESS ACADEMY. En 1992, AIRBUS et ROLLS-ROYCE créent à Blagnac, EURESAS, organisme de formation aéronautique destiné initialement au personnel des deux entreprises. Ce centre vient d'être rebaptisé AIR BUSINESS ACADEMY (ABA). Il prévoit d'élargir vers les partenaires des nouveaux programmes AIRBUS, les compagnies aériennes ou les autorités de certification. L'organisme de formation devient un véritable centre d'expertise aéronautique.
La formation comme outil de cohésion et de communauté AIRBUS, tel est le projet d'AIRBUS en lançant AIRBUSINESS ACADEMY. En 1992, AIRBUS et ROLLS-ROYCE créent à Blagnac, EURESAS, organisme de formation aéronautique destiné initialement au personnel des deux entreprises. Ce centre vient d'être rebaptisé AIR BUSINESS ACADEMY (ABA). Il prévoit d'élargir vers les partenaires des nouveaux programmes AIRBUS, les compagnies aériennes ou les autorités ...

Vie des Entreprises ; Aéronautique et Transport aérien ; HAUTE-GARONNE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; EURESAS

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Alors que les DRH attendent toujours les décrets d'application de la loi du 4 mai 2004, plusieurs branches professionnelles ont signé des accords qui consacrent la formation hors du temps de travail. Le secteur du commerce a été l'un des tout premiers à aboutir à un accord signé le 25 juin par les syndicats, sauf la CGT qui réserve sa réponse.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; RESSOURCES HUMAINES ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL

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U V

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La réforme de la formation professionnelle instaure un nouveau droit individuel à la formation et refond les contrats en alternance dans un nouveau contrat de professionnalisation. 56 % des entreprises préfèreraient organiser le DIF en dehors du temps de travail.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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TELIDE, société d'ingénierie de la formation, a investi, sur trois ans, 1 million d'euros avec l'ANVAR sur un programme de formation ouverte et à distance. La plate-forme pédagogique multimédia React, Réseau d'accès à la connaissance pour tous, s'est enrichie d'un service automatique d'information entre centres de formation mis en service en juin.

Vie des Entreprises ; HAUTE-GARONNE ; INGENIERIE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; TELIDE

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Les responsables économiques et institutionnels de Midi-Pyrénées s'inquiètent face au paradoxe récurrent de l'économie régionale : les bons résultats des entreprises n'ont pas d'incidence sur le taux de chômage, qui flirte toujours avec les 10 %. Selon le directeur de l'Assedic, cette situation serait liée au solde migratoire élevé que connaît la région. Claude Terrazzoni, président de la CCIT évoque les secteurs qui peinent à embaucher tels que les BTP, l'hôtellerie-restauration ou encore les aides à la personne. Il est nécessaire de revaloriser certaines professions mais aussi indispensable de mieux adapter les formations aux besoins des entreprises.
Les responsables économiques et institutionnels de Midi-Pyrénées s'inquiètent face au paradoxe récurrent de l'économie régionale : les bons résultats des entreprises n'ont pas d'incidence sur le taux de chômage, qui flirte toujours avec les 10 %. Selon le directeur de l'Assedic, cette situation serait liée au solde migratoire élevé que connaît la région. Claude Terrazzoni, président de la CCIT évoque les secteurs qui peinent à embaucher tels ...

Actualité locale et régionale ; Information et intelligence économique ; MIDI-PYRENEES ; CHOMAGE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION DES ADULTES ; ECONOMIE REGIONALE

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L'emploi dans l'industrie aéronautique repart. Toutes les filières de formation aéronautique se préparent à cette reprise en adaptant leurs formations aux besoins d'une industrie en évolution permanente, tant dans le domaine de la production que dans celui des études. Les universités s'intéressent de plus en plus à la formation aéronautique. La formation est plus que jamais un enjeu stratégique majeur.
L'emploi dans l'industrie aéronautique repart. Toutes les filières de formation aéronautique se préparent à cette reprise en adaptant leurs formations aux besoins d'une industrie en évolution permanente, tant dans le domaine de la production que dans celui des études. Les universités s'intéressent de plus en plus à la formation aéronautique. La formation est plus que jamais un enjeu stratégique majeur.

Aéronautique et Transport aérien ; Emploi et Formation ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; EMPLOI ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GRANDE ECOLE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FRANCE

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Avec un chiffre d'affaires en hausse annuelle de 8 à 10 % ces dernières années, la formation professionnelle, privée ou publique est une activité qui continue de séduire nombre de formateurs en France, dont on dénombre plus de 10.000 nouveaux par an. En ce qui concerne le DIF, les entreprises se sont peu mobilisées et les salariés sont souvent mal informés.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Dans un rapport réalisé à la demande de la CCIP, Pierre Cahuc et André Zylberberg estiment que le dispositif DIF est inefficace en raison de "l'opacité" des circuits de financement mais aussi "inéquitable" car il "profite surtout aux salariés les mieux formés".

Emploi et Formation ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; CONGE-FORMATION

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CLUB PME | COMMUNIQUE D'ENTREPRISE 30/11/06

Article

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Créé en avril 2004, CLUB PME, agence de mise en relation d'entreprises, s'est développée sur un concept original de diffusion gratuite d'annonces commerciales sur Internet. Son activité est financée par la publicité des bannières du site. Pour continuer d'accompagner les TPE et PME de la région toulousaine tout en diversifiant ses revenus, CLUB PME propose dorénavant des formations aux principaux logiciels utilisés dans les entreprises en s'appuyant sur des entreprises ayant un numéro d'agrément et envisage un CA de 50.000 euros pour la première année de cette activité.
Créé en avril 2004, CLUB PME, agence de mise en relation d'entreprises, s'est développée sur un concept original de diffusion gratuite d'annonces commerciales sur Internet. Son activité est financée par la publicité des bannières du site. Pour continuer d'accompagner les TPE et PME de la région toulousaine tout en diversifiant ses revenus, CLUB PME propose dorénavant des formations aux principaux logiciels utilisés dans les entreprises en ...

Vie des Entreprises ; Services aux entreprises et aux particuliers ; SAINT-JORY ; CONSEIL EN GESTION ; CONSEIL EN ORGANISATION ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; CLUB PME

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Sur le marché de l'habitat privé, ce sont la réputation de l'enseigne, puis la proximité géographique de l'agence et la qualité du démarchage qui déterminent le choix du client. Pour mieux accompagner leurs clients dans leur projet d'habitat, CENTURY 21 a lancé en 2004 des "universités" axées sur la culture générale. Les sessions 2006 des universités se sont tenues dans cinq villes sur le thème de la mobilité résidentielle. En 2005, CENTURY 21 a étudié les nouveaux comportements des consommateurs à travers des conférences, des jeux de rôle. Autre cible de la politique formation : les seniors.
Sur le marché de l'habitat privé, ce sont la réputation de l'enseigne, puis la proximité géographique de l'agence et la qualité du démarchage qui déterminent le choix du client. Pour mieux accompagner leurs clients dans leur projet d'habitat, CENTURY 21 a lancé en 2004 des "universités" axées sur la culture générale. Les sessions 2006 des universités se sont tenues dans cinq villes sur le thème de la mobilité résidentielle. En 2005, CENTURY 21 a ...

TRANSACTION IMMOBILIERE ; IMMOBILIER ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORCE DE VENTE ; COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR

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La société toulousaine de formation, qui réalise 95 % de son activité sur la région parisienne, propose des programmes de formation conçus sur mesure, où l'activité ludique est largement présente. Employant 5 personnes, MELTIS enregistre depuis sa création, en 1999, une croissance constante de 15 % par an, pour atteindre en 2006 un chiffre d'affaires de un million d'euros.

Vie des Entreprises ; TOULOUSE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION CONTINUE ; MELTIS

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EUROCOPTER vient de signer avec le Mexique, trois accords dans le domaine de la formation de personnel aéronautique, et a décidé de moderniser ses installations de l'aéroport de Mexico.

Aéronautique et Transport aérien ; MEXIQUE ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; EUROCOPTER

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Le réseau Tertiaire et Services de VEDIORBIS a décidé d'hyperspécialiser 23 agences en France en "comptabilité-gestion-finance" pour les recrutements en CDI, CDD et intérim. Cette stratégie nationale va concerner, dès le 12 juin, une agence de l'agglomération toulousaine. Cette hyperspécialisation va se traduire par des formations spécifiques pour les collaborateurs des agences, par la mise à disposition de nouveaux outils de sélection dédiés, et la mise en place de partenariats avec des sites web spécialisés.
Le réseau Tertiaire et Services de VEDIORBIS a décidé d'hyperspécialiser 23 agences en France en "comptabilité-gestion-finance" pour les recrutements en CDI, CDD et intérim. Cette stratégie nationale va concerner, dès le 12 juin, une agence de l'agglomération toulousaine. Cette hyperspécialisation va se traduire par des formations spécifiques pour les collaborateurs des agences, par la mise à disposition de nouveaux outils de sélection dédiés, ...

Vie des Entreprises ; FRANCE ; TOULOUSE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; Services aux entreprises et aux particuliers

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Les 10 milliards dépensés chaque année pour financer des actions de formation professionnelle, sont distribués sans vérifier si les stages portent leurs fruits, améliorent les compétences de salariés et leur permettent d'accroître leur performance. Nombre d'entreprises s'interrogent sur leur intérêt.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; FORMATION DES ADULTES

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ATR et le lycée Saint-Exupéry accueillent pendant un an quatre futurs techniciens tanzaniens, venus se former à la maintenance aéronautique. ATR a vendu au printemps dernier, 6 avions à la société tanzanienne PAS.

Aéronautique et Transport aérien ; Emploi et Formation ; TANZANIE ; BLAGNAC ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; MAINTENANCE

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VA SERVICES et VA CONSEIL proposent trois types de prestations : du conseil, de la formation et du "temps partagé". VA CONSEIL fournit aux entreprises des formations sur mesure et du conseil opérationnel en gestion d'entreprise. VA SERVICES, spécialisée dans le travail à temps partagé, embauche en CDI, à temps partiel ou à temps plein, des professionnels dotés de 5 à 20 ans d'expérience et qui partagent leur temps entre les différentes entreprises clientes. Les deux entreprises toulousaines ont déjà accompagné une trentaine de PME de 5 à 120 salariés. Après un chiffre d'affaires cumulé de 200.000 euros en 2006, VA SERVICES et VA CONSEIL visent les 300.000 euros cette année. Quatre embauches sont prévues au niveau régional.
VA SERVICES et VA CONSEIL proposent trois types de prestations : du conseil, de la formation et du "temps partagé". VA CONSEIL fournit aux entreprises des formations sur mesure et du conseil opérationnel en gestion d'entreprise. VA SERVICES, spécialisée dans le travail à temps partagé, embauche en CDI, à temps partiel ou à temps plein, des professionnels dotés de 5 à 20 ans d'expérience et qui partagent leur temps entre les différentes ...

Vie des Entreprises ; TOULOUSE ; TRAVAIL A TEMPS PARTAGE ; CONSEIL EN ORGANISATION ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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AIR FORMATION, basée à Seysses, propose des formations aéronautiques aux professionnels, et intervient depuis peu en Afrique. Elle travaille aussi auprès de constructeurs, centres de maintenance, organismes de formation, ou encore aéroports. De nouvelles formations concernent la sécurité des carburants et prochainement la réparation des composites

Aéronautique et Transport aérien ; SEYSSES ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; TRANSPORT AERIEN

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Selon une étude du ministère de l'Economie, entre 2000 et 2005, la contribution des entreprises à la formation continue est passée de 3,16% à 2,84% de leur masse salariale. L'absence d'offre adaptée sur le marché et le décalage entre le coût des programmes et le bénéfice escompté expliquent leur réticence. Paradoxalement, ce sont les secteurs les plus sophistiqués qui réduisent le plus fortement leurs dépenses, les secteurs traditionnellement peu formateurs et employant des salariés peu ou pas qualifiés ayant tendance à rattraper leur retard.
Selon une étude du ministère de l'Economie, entre 2000 et 2005, la contribution des entreprises à la formation continue est passée de 3,16% à 2,84% de leur masse salariale. L'absence d'offre adaptée sur le marché et le décalage entre le coût des programmes et le bénéfice escompté expliquent leur réticence. Paradoxalement, ce sont les secteurs les plus sophistiqués qui réduisent le plus fortement leurs dépenses, les secteurs traditionnellement ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FORMATION CONTINUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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- n° 142 - 8 p

Résultats de l'enquête Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise (REPONSE) de 2004-2005. La formation accompagne les changements technologiques. La formation va de pair avec les changements dans la gestion des ressources humaines. Les méthodes informelles de partage des connaissances sont complémentaires des dispositifs classiques de formation. Les dépenses de formation des entreprises sont sensibles à la conjoncture. La formation professionnelle est un thème de plus en plus porteur de la négociation d'entreprise. La loi du 4 mai 2004 a stimulé la négociation sur la formation, notamment au niveau de la branche. De nombreux salariés ressentent un manque de formation.
Résultats de l'enquête Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise (REPONSE) de 2004-2005. La formation accompagne les changements technologiques. La formation va de pair avec les changements dans la gestion des ressources humaines. Les méthodes informelles de partage des connaissances sont complémentaires des dispositifs classiques de formation. Les dépenses de formation des entreprises sont sensibles à la conjoncture. La formation ...

Emploi et Formation ; FORMATION CONTINUE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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Face à la professionnalisation accrue des métiers de la sécurité, les nouvelles obligations légales imposant aux métiers de la sécurité privée l'obtention d'un certificat de qualification professionnel, SECURITAS propose de former les futurs agents dans ses propres centres. 10 centres de formation régionaux sont répartis sur toute la France, celui de Toulouse sera inauguré le 6 mai.
Face à la professionnalisation accrue des métiers de la sécurité, les nouvelles obligations légales imposant aux métiers de la sécurité privée l'obtention d'un certificat de qualification professionnel, SECURITAS propose de former les futurs agents dans ses propres centres. 10 centres de formation régionaux sont répartis sur toute la France, celui de Toulouse sera inauguré le 6 mai.

Vie des Entreprises ; Services aux entreprises et aux particuliers ; TOULOUSE ; SERVICE DE SECURITE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE ; SECURITAS

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AREVA, ORANGE, SNCF, BNP PARIBAS sont quelques-unes des sociétés qui ont ouvert leurs propres écoles. Un moyen efficace pour former de nouveaux collaborateurs.

Economie et Conjoncture ; ENSEIGNEMENT COMMERCIAL ; ENTREPRISE ; FORMATION DANS L'ENTREPRISE

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