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Avec la reprise de l'emploi, le marché devient de plus en plus tendu pour certains profils. Des opportunités à saisir tant pour les débutants que pour les seniors. Administrateur de base de données : un poste clé dans l'entreprise. Les secrétaires ont de plus que jamais leur place dans l'enteprise. Les métiers liés à Internet. High-tech : une boulimie de recrutements. La nouvelle vie des trésoriers. La vogue des call centers.
Avec la reprise de l'emploi, le marché devient de plus en plus tendu pour certains profils. Des opportunités à saisir tant pour les débutants que pour les seniors. Administrateur de base de données : un poste clé dans l'entreprise. Les secrétaires ont de plus que jamais leur place dans l'enteprise. Les métiers liés à Internet. High-tech : une boulimie de recrutements. La nouvelle vie des trésoriers. La vogue des call centers.

FRANCE ; CREATION D'EMPLOI ; EMPLOI ; METIER

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On prévoit que l'activité restera forte dans le secteur au cours des prochaines années. La profession doit s'organiser pour faire savoir qu'elle est aujourd'hui en phase de recrutement, y compris pour les niveaux de qualification élevés. Il lui faut , à plus long terme, changer l'image du métier.

Emploi et Formation ; BATIMENT ; EMPLOI ; METIER ; RECRUTEMENT

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- 1 p

Aujourd'hui, aucune réglementation ne donne d'indication sur les conditions d'hygiène à respecter en matière de stérilisation et d'asepsie. Toutefois, un "guide des bonnes pratiques" sera bientôt diffusé dans le cadre de la campagne d'information décidée par la Direction générale de la Santé. En parallèle, la réglementation de la profession est à l'étude et un décret reposant sur le code de la santé publique est en cours d'élaboration. Mais la première requête des professionnels est d'obtenir un statut légal. En effet, leur activité n'est toujours pas reconnue comme un métier et aucune structure de formation n'existe en France, aucune qualification n'est requise pour exercer ce métier.
Aujourd'hui, aucune réglementation ne donne d'indication sur les conditions d'hygiène à respecter en matière de stérilisation et d'asepsie. Toutefois, un "guide des bonnes pratiques" sera bientôt diffusé dans le cadre de la campagne d'information décidée par la Direction générale de la Santé. En parallèle, la réglementation de la profession est à l'étude et un décret reposant sur le code de la santé publique est en cours d'élaboration. Mais la ...

Réglementation ; Création Reprise Défaillance d'entreprise ; Réglementation ; METIER

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Les centres d'appels emploient 250.000 personnes en France. La CFDT a présenté un état des lieux de la profession plus optimiste qu'attendu. Reste un métier très stressant et peu valorisé. Pour transformer en profession un métier que l'on fait "faute de mieux", 17 lycées testent actuellement une formation d'"assistance, conseil et vente à distance".

Services aux entreprises et aux particuliers ; Emploi et Formation ; FRANCE ; METIER ; VENTE A DISTANCE ; CENTRE D'APPELS

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D'ici à 2010, 3 millions d'emplois devraient être créés, soit une croissance de 12 %, selon une étude de la Dares. En moyenne, l'économie pourrait d'abord créer 400 000 emplois par an jusqu'en 2005, puis 60 000 par an entre 2006 et 2010. Le tertiaire (principalement le secteur des services marchands) fournirait les trois quarts des emplois, mais l'industrie et le secteur de la construction devraient à nouveau progresser. L'étude dresse un palmarès des métiers à l'horizon 2010 : la formation professionnelle, les nouvelles technologies et les services de proximité sont présentés comme des emplois d'avenir. Les métiers de gardes d'enfants et de personnes âgées, de recherche ou de communication connaîtront une croissance de la demande supérieure à 50 %.
D'ici à 2010, 3 millions d'emplois devraient être créés, soit une croissance de 12 %, selon une étude de la Dares. En moyenne, l'économie pourrait d'abord créer 400 000 emplois par an jusqu'en 2005, puis 60 000 par an entre 2006 et 2010. Le tertiaire (principalement le secteur des services marchands) fournirait les trois quarts des emplois, mais l'industrie et le secteur de la construction devraient à nouveau progresser. L'étude dresse un ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; Services aux entreprises et aux particuliers ; SERVICES ; SERVICES MARCHANDS ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; METIER

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U V

- 5 p

Alors que le chômage ne cesse de monter depuis 6 mois, certains employeurs ont des difficultés à recruter. L'on manque de bouchers, boulangers, infirmières, éleveurs de porcs, vigiles, maçons... Cette situation risque de s'aggraver à partir de 2005. Tour d'horizon des pénuries et des moyens mis en place pour y faire face. Les sociétés de sécurité recyclent les emplois-jeunes. Comme les entreprises, les filières d'enseignement technique ont parfois du mal à recruter malgré les débouchés assurés. L'agriculture tente de redorer son image. Les difficultés de recrutement varient selon les régions.
Alors que le chômage ne cesse de monter depuis 6 mois, certains employeurs ont des difficultés à recruter. L'on manque de bouchers, boulangers, infirmières, éleveurs de porcs, vigiles, maçons... Cette situation risque de s'aggraver à partir de 2005. Tour d'horizon des pénuries et des moyens mis en place pour y faire face. Les sociétés de sécurité recyclent les emplois-jeunes. Comme les entreprises, les filières d'enseignement technique ont ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; METIER ; RECRUTEMENT

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U V

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Les scandales financiers avivent les préoccupations d'ordre déontologique au sein des établissements financiers, qui cherchent des managers capables de les guider dans un environnement légal complexe. Un devoir de contrôle qui pourrait s'étendre aux sociétés non cotées. Les 10 principaux risques à prévenir.

Economie et Conjoncture ; FRANCE ; BANQUE ; ETHIQUE ; METIER

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U V

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Après la CNIL, le Forum des droits sur l'Internet publie un rapport d'étape "Relations du travail et Internet" accompagné d'un forum, qui porte sur la définition des nouveaux métiers des technologies de l'information et de la communication : administrateur de réseau, délégué à la protection des données et à l'usage des nouvelles technologies dans l'entreprise. Ce rapport se penche également sur la question du secret professionnel lié à ces métiers.
Après la CNIL, le Forum des droits sur l'Internet publie un rapport d'étape "Relations du travail et Internet" accompagné d'un forum, qui porte sur la définition des nouveaux métiers des technologies de l'information et de la communication : administrateur de réseau, délégué à la protection des données et à l'usage des nouvelles technologies dans l'entreprise. Ce rapport se penche également sur la question du secret professionnel lié à ces ...

Réglementation ; Réglementation ; FRANCE ; INTERNET ; METIER ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION

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U V

- 1 p

Nicole Ameline, ministre déléguée à la parité et à l'égalité professionnelle, présidera aujourd'hui l'ouverture du troisième colloque international des recherches féministes francophones", invitée par l'Université du Mirail.

Vie Publique et Personnalités ; TOULOUSE ; UNIVERSITE DU MIRAIL ; FEMME ; METIER

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Patrick Gilabert, un jeune portésien passionné de motos, a trouvé un débouché dans une filière encore nouvelle : préparer les véhicules d'occasion pour la revente, et les véhicules neufs pour les concessionnaires ainsi que les camions de chantier. Il a monté à Toulouse deux affaires, sous l'enseigne Renov'auto, pour ce genre de service. Mercedes et Renault, pour les véhicules neufs, le parc d'occasion Sanap de Labège, pour les véhicules d'occasion figurent, entre autres, parmi ses principaux clients
Patrick Gilabert, un jeune portésien passionné de motos, a trouvé un débouché dans une filière encore nouvelle : préparer les véhicules d'occasion pour la revente, et les véhicules neufs pour les concessionnaires ainsi que les camions de chantier. Il a monté à Toulouse deux affaires, sous l'enseigne Renov'auto, pour ce genre de service. Mercedes et Renault, pour les véhicules neufs, le parc d'occasion Sanap de Labège, pour les véhicules ...

Vie des Entreprises ; HAUTE-GARONNE ; REPARATION ; AUTOMOBILE ; METIER ; CREATION D'ENTREPRISE ; RENOV'AUTO

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- 1 p

Le troisième Forum des Métiers ouvrira ses portes le 17 octobre à 10 heures, au pavillon Bernard Lathière. L'aéronautique, la mécanique auto, la restauration et les métiers de l'industrie sont au coeur de ce forum qui s'adresse aux jeunes en recherche d'une orientation professionnelle et aux demandeurs d'emploi.

Annonces et Communiqués CCIT ; Emploi et Formation ; TOULOUSE ; EMPLOI ; METIER

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U V

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Alors que l'Organisation mondiale du tourisme prévoit que la France, actuelle première destination touristique mondiale, rétrograde au 3ème rang à l'horizon 2020, le groupe tourisme du Medef appelle à la mise en place en urgence, d'un partenariat entre la puissance publique et le privé. Il préconise un recadrage en matière de formation, les métiers et les niveaux de professionnels préparés ne correspondant guère aux besoins qualitatifs des employeurs.
Alors que l'Organisation mondiale du tourisme prévoit que la France, actuelle première destination touristique mondiale, rétrograde au 3ème rang à l'horizon 2020, le groupe tourisme du Medef appelle à la mise en place en urgence, d'un partenariat entre la puissance publique et le privé. Il préconise un recadrage en matière de formation, les métiers et les niveaux de professionnels préparés ne correspondant guère aux besoins qualitatifs des ...

Economie et Conjoncture ; FRANCE ; TOURISME ; PATRONAT ; ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER ; MEDEF

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U V

- 4 p

Le rapport du Commissariat au Plan chiffre les besoins de main d'oeuvre pour la décennie 2000-2010. L'économie française devra recruter au moins 700 000 personnes par an pour compenser les nombreux départs en retraite à partir de 2005, et pourvoir les créations de postes. Panorama des 70 principaux métiers de demain. La France risque de manquer le plus d'assistantes maternelles, d'ouvriers du bâtiment, de vendeurs, d'enseignants, de routiers, d'infirmières... Les services aux particuliers vont générer 800 000 emplois nouveaux. L'informatique longtemps en tête des secteurs qui recrutent, est supplantée par des métiers traditionnels.
Le rapport du Commissariat au Plan chiffre les besoins de main d'oeuvre pour la décennie 2000-2010. L'économie française devra recruter au moins 700 000 personnes par an pour compenser les nombreux départs en retraite à partir de 2005, et pourvoir les créations de postes. Panorama des 70 principaux métiers de demain. La France risque de manquer le plus d'assistantes maternelles, d'ouvriers du bâtiment, de vendeurs, d'enseignants, de routiers, ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; METIER

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U V

- 2 P

Les départs massifs en retraite et la qualification croissante exigée par les employeurs vont changer la donne sur le marché du travail. Dans un rapport rendu public le 5 décembre, le Plan établit, métier par métier, la carte des besoins d'ici dix ans.
Contrat d'accompagnement personnalisé pour les jeunes porteurs de "projets", le Civis serait ouvert aux 16-25 ans ayant au maximum le baccalauréat, ce qui le distinguerait des emplois-jeunes. Dans le cadre de la décentralisation, l'Etat et les régions seraient associés pour arrêter les besoins et les maires auraient, quant à eux, la responsabilité opérationnelle du dispositif.
Les départs massifs en retraite et la qualification croissante exigée par les employeurs vont changer la donne sur le marché du travail. Dans un rapport rendu public le 5 décembre, le Plan établit, métier par métier, la carte des besoins d'ici dix ans.
Contrat d'accompagnement personnalisé pour les jeunes porteurs de "projets", le Civis serait ouvert aux 16-25 ans ayant au maximum le baccalauréat, ce qui le distinguerait des emplois-jeunes. ...

Emploi et Formation ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; METIER ; RECRUTEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; JEUNE

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U V

- 169 p

La structure démographique de la France va profondément se modifier dans les prochaines années alors même que l'environnement socio-économique évolue rapidement. C'est dans ce contexte que le groupe "Prospectives des métiers et qualifications" du Commissariat général du plan présente les perspectives d'évolution des ressources en main d'oeuvre tant sur le plan quantitatif que qualitatif . Le présent rapport comporte trois parties. La première est organisée autour d'un diagnostic dont les principaux enseignements suggèrent des changements importants de comportements tant individuels que collectifs. On trouvera ensuite une présentation des priorités stratégiques parmi lesquelles le relèvement du taux de l'emploi. Enfin, une réflexion est proposée sur l'avenir du groupe "Prospectives des métiers et qualifications" autour de trois scénarios possibles.
La structure démographique de la France va profondément se modifier dans les prochaines années alors même que l'environnement socio-économique évolue rapidement. C'est dans ce contexte que le groupe "Prospectives des métiers et qualifications" du Commissariat général du plan présente les perspectives d'évolution des ressources en main d'oeuvre tant sur le plan quantitatif que qualitatif . Le présent rapport comporte trois parties. La première ...

Emploi et Formation ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; METIER ; EMPLOI

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U V

- 2 p

D'après le rapport du Commissariat au Plan, d'ici à 2010, les plus forts recrutements se feront dans les métiers qualifiés du tertiaire, des services aux particuliers, des transports et du tourisme, de la santé, ainsi que dans les métiers du bâtiment. Midi-Pyrénées et Aquitaine sont des régions en croissance mais qui polarisent des emplois attractifs sur Toulouse, Bordeaux et Bayonne. Les deux régions sont attractives et la pénurie de main d'oeuvre s'y fera beaucoup moins ressentir qu'au niveau national dans les emplois qualifiés, mais l'évolution du marché du travail aggravera le déséquilibre territorial.
D'après le rapport du Commissariat au Plan, d'ici à 2010, les plus forts recrutements se feront dans les métiers qualifiés du tertiaire, des services aux particuliers, des transports et du tourisme, de la santé, ainsi que dans les métiers du bâtiment. Midi-Pyrénées et Aquitaine sont des régions en croissance mais qui polarisent des emplois attractifs sur Toulouse, Bordeaux et Bayonne. Les deux régions sont attractives et la pénurie de main ...

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; METIER ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE REGIONALE

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U V

- 13 p

Présentation par l'Agence pour la Création d'Entreprise de 25 fiches métiers. Le marché du secteur, informations pratiques et adresses utiles. Menuiserie bois et PVC. Petits travaux du BTP. Commerce alimentaire ambulant. Café : ouverture ou reprise. Restaurant : ouverture ou reprise. Restauration à domicile. Agence immobilière. Conseil aux entreprises. Agence de travail temporaire. Cabinet d'outplacement. Formation professionnelle. Maison d'édition. Antiquités et brocante. Gîtes ruraux et chambres d'hôtes. Styliste. Décoration. Entreprise de biotechnologie. Services pour les sites internet. Infographiste indépendant. Services et ingénierie informatique. Commerce de produits bio. Accueil et garde d'enfants. Résidence pour personnes âgées. Médecines douces et bien-être. Centre de fitness.
Présentation par l'Agence pour la Création d'Entreprise de 25 fiches métiers. Le marché du secteur, informations pratiques et adresses utiles. Menuiserie bois et PVC. Petits travaux du BTP. Commerce alimentaire ambulant. Café : ouverture ou reprise. Restaurant : ouverture ou reprise. Restauration à domicile. Agence immobilière. Conseil aux entreprises. Agence de travail temporaire. Cabinet d'outplacement. Formation professionnelle. Maison ...

Création Reprise Défaillance d'entreprise ; Commerce et distribution ; FRANCE ; CREATION D'ENTREPRISE ; METIER

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U V

- 1 p

Début 2004, COMETIAS ouvrira ses portes à Ploërmel (Morbihan). Cometias comme "commerce, métiers, industrie, agriculture et services", regroupera la Chambre de commerce et d'industrie du Morbihan, la Chambre de métiers et la Chambre d'agriculture. Les usagers seront ainsi mieux servis par des outils communs : la documentation et la cellule de conseil à la création d'entreprise seront partagées.
Début 2004, COMETIAS ouvrira ses portes à Ploërmel (Morbihan). Cometias comme "commerce, métiers, industrie, agriculture et services", regroupera la Chambre de commerce et d'industrie du Morbihan, la Chambre de métiers et la Chambre d'agriculture. Les usagers seront ainsi mieux servis par des outils communs : la documentation et la cellule de conseil à la création d'entreprise seront partagées.

La chambre de commerce et d'industrie ; MORBIHAN ; CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE ; AGRICULTURE ; METIER

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U V

- 2 p

Organisé dans le cadre du Salon du Bourget, le forum a connu une fréquentation record et affiche des perspectives optimistes. Dans un contexte économique difficile, les recrutements devraient accuser en 2003, tout comme en 2002, un net recul. Mais il s'agit de préparer le retour à la croissance et de faire face au renouvellement des générations. D'ici à 2010, près d'un tiers des effectifs de l'industrie aéronautique et spatiale partiront à la retraite. Ce choc démographique pourrait faire sentir ses premiers effets dès 2005-2006.
Organisé dans le cadre du Salon du Bourget, le forum a connu une fréquentation record et affiche des perspectives optimistes. Dans un contexte économique difficile, les recrutements devraient accuser en 2003, tout comme en 2002, un net recul. Mais il s'agit de préparer le retour à la croissance et de faire face au renouvellement des générations. D'ici à 2010, près d'un tiers des effectifs de l'industrie aéronautique et spatiale partiront à la ...

Aéronautique et Transport aérien ; Emploi et Formation ; TRANSPORT AERIEN ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; METIER ; RECRUTEMENT

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U V

- 2 p

Sur le marché de l'emploi, la reprise se fait attendre. Seules notes positives : les PME ainsi que certains secteurs d'activité (la grande consommation, le BTP, l'artisanat ou encore la logistique) restent actifs. Il faudra sans doute attendre 2006 et le départ à la retraite de la génération du baby-boom pour retrouver une croissance suffisante sur le marché de l'emploi. Le hit-parade des métiers de demain : actuaires, professionnels de la maintenance industrielle, informaticiens spécialisés dans les gros systèmes, designers industriels... ces métiers figurent en bonne place parmi les qualifications les plus recherchées
Sur le marché de l'emploi, la reprise se fait attendre. Seules notes positives : les PME ainsi que certains secteurs d'activité (la grande consommation, le BTP, l'artisanat ou encore la logistique) restent actifs. Il faudra sans doute attendre 2006 et le départ à la retraite de la génération du baby-boom pour retrouver une croissance suffisante sur le marché de l'emploi. Le hit-parade des métiers de demain : actuaires, professionnels de la ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; METIER

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U V

- 1 p

- Le colloque "Droit des transports aériens", organisé par le DESS droit des transports, aura lieu le 2 avril, à la faculté de l'Arsenal.
- Une subvention de 210.000 euros vient d'être votée par la région Midi-Pyrénées, pour financer le premier forum régional sur les métiers de l'aéronautique et de l'aérien.

Aéronautique et Transport aérien ; TOULOUSE ; TRANSPORT ; METIER ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; MANIFESTATION PROFESSIONNELLE

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U V

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L'Espace Orientation Airemploi, a été créé en 1999 pour conduire une mission de première information et de sensibilisation sur les métiers de l'industrie aéronautique et spatiale, du transport aérien et de l'aéroportuaire. Son objectif est de favoriser l'adéquation entre les besoins des entreprises et les profils des demandeurs d'emploi.

Aéronautique et Transport aérien ; FRANCE ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; METIER

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U V

- 1 p

Ce train est dédié au recrutement et à l'information sur les "filières professionnelles d'avenir".

Emploi et Formation ; METIER ; RECRUTEMENT

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U V

- 2 p

Selon l'enquête annuelle de l'Assedic Midi-Pyrénées portant sur les besoins en main d'oeuvre des entreprises de la région, le nombre de recrutements envisagés en 2005 est évalué à près de 61.000, soit une augmentation de 4,6 % par rapport à l'année précédente. Ce sont les entreprises de plus de 200 salariés qui affichent le plus de besoins. Outre le secteur aéronautique, ce sont les secteurs du BTP, du médico-social et des services à la personne qui recruteraient en plus grand nombre. Les entreprises de moins de 10 salariés représentent le plus gros contingent des intentions de recrutement. Sur les 60.900 recrutements envisagés, un sur deux est assorti de difficultés, celles-ci se concentrant sur les métiers de la construction, l'hôtellerie-restauration et les métiers liés à la personne.
Selon l'enquête annuelle de l'Assedic Midi-Pyrénées portant sur les besoins en main d'oeuvre des entreprises de la région, le nombre de recrutements envisagés en 2005 est évalué à près de 61.000, soit une augmentation de 4,6 % par rapport à l'année précédente. Ce sont les entreprises de plus de 200 salariés qui affichent le plus de besoins. Outre le secteur aéronautique, ce sont les secteurs du BTP, du médico-social et des services à la personne ...

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; METIER

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U V

- n° 79 - 6 p

La logistique est peu développée en Midi-Pyrénées, comparativement à d'autres régions plus proches des grands axes de communication qui structurent l'Europe. Elle fait appel à des métiers en pleine mutation. Fortement concentrée dans le commerce et l'industrie, cette fonction est de plus en plus externalisée. Elle est assurée principalement par une main-d'oeuvre masculine, jeune et faiblement diplômée. Embauches en CDI et recours à l'intérim sont plus fréquents dans la logistique que dans d'autres activités.
La logistique est peu développée en Midi-Pyrénées, comparativement à d'autres régions plus proches des grands axes de communication qui structurent l'Europe. Elle fait appel à des métiers en pleine mutation. Fortement concentrée dans le commerce et l'industrie, cette fonction est de plus en plus externalisée. Elle est assurée principalement par une main-d'oeuvre masculine, jeune et faiblement diplômée. Embauches en CDI et recours à l'intérim sont ...

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; Services aux entreprises et aux particuliers ; MIDI-PYRENEES ; LOGISTIQUE ; METIER

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U V

- 2 p

L'enquête "Besoins de main-d'oeuvre" Credoc-Unedic fait état de 1.185.600 projets de recrutements cette année. Les emplois de service sont les plus recherchés : serveurs, caissiers, animateurs, bien avant les emplois qualifiés. Les difficultés de recrutement tendent à se résorber. Entretien avec Jean-Pierre Revoil, directeur général de l'Unedic : "Il faut dégripper le marché du travail".
L'enquête "Besoins de main-d'oeuvre" Credoc-Unedic fait état de 1.185.600 projets de recrutements cette année. Les emplois de service sont les plus recherchés : serveurs, caissiers, animateurs, bien avant les emplois qualifiés. Les difficultés de recrutement tendent à se résorber. Entretien avec Jean-Pierre Revoil, directeur général de l'Unedic : "Il faut dégripper le marché du travail".

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; METIER ; RECRUTEMENT

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U V

- 1 p

SMEF AZUR, 100 % filiale de la société DELTA CONSEIL, est spécialisée dans le génie climatique, le froid industriel et commercial. Elle est implantée dans 9 villes françaises, dont Colomiers. Le métier de frigoriste figure parmi les métiers de service plein d'avenir et est rémunéré de 24.000 à 50.000 euros par an selon l'expérience. SMEF AZUR accueille chaque année une vingtaine de stagiaires d'écoles techniques.
SMEF AZUR, 100 % filiale de la société DELTA CONSEIL, est spécialisée dans le génie climatique, le froid industriel et commercial. Elle est implantée dans 9 villes françaises, dont Colomiers. Le métier de frigoriste figure parmi les métiers de service plein d'avenir et est rémunéré de 24.000 à 50.000 euros par an selon l'expérience. SMEF AZUR accueille chaque année une vingtaine de stagiaires d'écoles techniques.

Vie des Entreprises ; COLOMIERS ; GENIE CLIMATIQUE ; MATERIEL FRIGORIFIQUE ; METIER

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U V

- 67 p

Au niveau national, en 2005 : les services concentrent plus de six projets d'embauche sur dix, la contraction des intentions d'embauche s'infléchit, la demande de personnel saisonnier s'étend à de nouveaux secteurs, près de la moitié des recrutements sont difficiles à réaliser.
En Midi-Pyrénées, les intentions d'embauche formulées par les établissements de l'Assedic Midi-Pyrénées enregistrent une légère progression en 2005 et concernent 60 900 individus (+2 700). Cette progression s'opère après la mauvaise performance de 2004, et ce malgré un recul important de la proportion d'établissements potentiellement recruteurs, qui perd plus de 4 points en 2005. L'augmentation du nombre de projets de recrutement concerne principalement les établissements appartenant à l'industrie manufacturière (+2 300 projets), ou employant plus de 200 personnes (+2 900). La proportion de projets de recrutement présentant des difficultés rechute de près de 3 points en 2005, cette baisse étant concentrée dans les établissements de plus de 100 salariés et chez les employeurs appartenant au secteur du commerce.
Au niveau national, en 2005 : les services concentrent plus de six projets d'embauche sur dix, la contraction des intentions d'embauche s'infléchit, la demande de personnel saisonnier s'étend à de nouveaux secteurs, près de la moitié des recrutements sont difficiles à réaliser.
En Midi-Pyrénées, les intentions d'embauche formulées par les établissements de l'Assedic Midi-Pyrénées enregistrent une légère progression en 2005 et concernent 60 900 ...

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; METIER

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U V

- 1 p

Originaire du Nord et chauffeur de taxi, Alain Griset vient d'être réélu pour 5 ans à la présidence de l'Assemblée permanente des Chambres de métiers et de l'artisanat (APCM).

Vie Publique et Personnalités ; FRANCE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; METIER ; ARTISANAT

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U V

- 17 p

La Direction de la recherche et des statistiques du ministère de l'Emploi démontre, dans trois études, que l'affaiblissement de l'emploi industriel ne permet pas de soutenir la thèse d'une marginalisation de l'industrie en France, la baisse de l'emploi ne s'accompagne effectivement pas d'une baisse de la valeur ajoutée du secteur.
1 - Secteurs et métiers industriels ne se confondent pas, l'industrie fait appel à de nombreux métiers industriels et ceux-ci s'exercent aussi dans le secteur tertiaire. Dans les secteurs industriels, des métiers non industriels, comme ceux du commerce et de l'informatique se sont développés tandis que ceux correspondant à des tâches d'entretien général ou de transports ont régressé. Sur 20 ans, les métiers industriels qui se sont le plus développé sont ceux qui sont les plus qualifiés et ceux relatifs à la maintenance et à la recherche.
2 - Entre 1992 et 2002, le travail intérimaire se développe dans l'industrie, il constitue un mode d'ajustement des effectifs aux fluctuations de la production.
3 - Le dernier creux conjoncturel est sans influence sur la tendance des gains de productivité. La baisse de l'emploi industriel depuis 2000 n'est pas le reflet d'un phénomène de désindustrialisation "aggravé". L'emploi manufacturier ne s'est pas comporté différemment des précédentes phases de ralentissement économique.
La Direction de la recherche et des statistiques du ministère de l'Emploi démontre, dans trois études, que l'affaiblissement de l'emploi industriel ne permet pas de soutenir la thèse d'une marginalisation de l'industrie en France, la baisse de l'emploi ne s'accompagne effectivement pas d'une baisse de la valeur ajoutée du secteur.
1 - Secteurs et métiers industriels ne se confondent pas, l'industrie fait appel à de nombreux métiers industriels ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; INDUSTRIE ; EMPLOI ; METIER

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U V

- 1 p

Dans un contexte de forte activité, la construction et les métiers de l'immobilier manquent toujours de main-d'oeuvre. En Midi-Pyrénées le secteur est tiré par une forte croissance démographique. La mise en route de grands projets en matière d'habitat et de renouvellement urbain , mais aussi en faveur de développement économique vont soutenir durablement le BTP. De nouveaux métiers émergent dans le domaine de l'immobilier d'entreprises, notamment au niveau de l'expertise et de la gestion de patrimoine. Selon l'Observatoire toulousain de l'immobilier d'entreprise (OTIE) les métiers de "facilities management" sont en plein essor.
Dans un contexte de forte activité, la construction et les métiers de l'immobilier manquent toujours de main-d'oeuvre. En Midi-Pyrénées le secteur est tiré par une forte croissance démographique. La mise en route de grands projets en matière d'habitat et de renouvellement urbain , mais aussi en faveur de développement économique vont soutenir durablement le BTP. De nouveaux métiers émergent dans le domaine de l'immobilier d'entreprises, ...

Actualité locale et régionale ; MIDI-PYRENEES ; BATIMENT ; METIER ; IMMOBILIER D'ENTREPRISE

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U V

- 1 p

Le nouveau statut de conseil en investissements financiers est fin prêt. Mais il est loin de faire l'unanimité parmi les conseillers indépendants en gestion de patrimoine, toujours dans l'attente d'un véritable statut professionnel, dont on évalue le nombre à près de 2.000 personnes. Les principaux désaccords s'expriment sur la frontière, parfois floue, qui sépare la fonction de conseil de celle de démarcheur. La transposition de la directive européenne marchés d'instruments financiers, prévue pour avril 2007, prévoit que le conseil en investissement deviendra un service d'investissement à part entière.
Le nouveau statut de conseil en investissements financiers est fin prêt. Mais il est loin de faire l'unanimité parmi les conseillers indépendants en gestion de patrimoine, toujours dans l'attente d'un véritable statut professionnel, dont on évalue le nombre à près de 2.000 personnes. Les principaux désaccords s'expriment sur la frontière, parfois floue, qui sépare la fonction de conseil de celle de démarcheur. La transposition de la directive ...

Economie et Conjoncture ; Services aux entreprises et aux particuliers ; Réglementation ; CONSEIL FISCAL ; PLACEMENT EN BIENS DIVERS ; GESTION DE PATRIMOINE ; METIER ; DROIT DES AFFAIRES

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U V

- 5 + 227 p

- Résumé : Le Plan propose une méthodologie aux branches souhaitant s'engager dans une démarche de prospective des métiers. A partir d'une typologie des évolutions des métiers et des compétences, il formalise les grands axes de stratégies de branche et suggère à l'Etat d'adopter un rôle de facilitateur et d'accompagnateur auprès des branches. Les diagnostics posés mettent en évidence trois types de stratégie d'adaptation de la part des entreprises, selon les métiers : dans les métiers dont les effectifs sont à renouveler et pour lesquels des tensions sont prévisibles, dans les métiers en transformation où il faudra se procurer ou développer des compétences nouvelles, dans les métiers en voie de disparition et susceptibles d'externalisation.
- Sommaire du rapport : Rôle de l'État dans la réflexion prospective de l'évolution des emplois, des métiers et des qualifications - Les missions et les travaux des observatoires de la branche - Des points de repères méthologiques - Les évolutions des métiers, l'apport des observatoires de branche.
- Résumé : Le Plan propose une méthodologie aux branches souhaitant s'engager dans une démarche de prospective des métiers. A partir d'une typologie des évolutions des métiers et des compétences, il formalise les grands axes de stratégies de branche et suggère à l'Etat d'adopter un rôle de facilitateur et d'accompagnateur auprès des branches. Les diagnostics posés mettent en évidence trois types de stratégie d'adaptation de la part des ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PROSPECTIVE ; METIER

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- 1 p

En partenariat avec la CCI de Millau, la CCI de Quimper va ouvrir une antenne de son école des métiers de l'animation et du spectacle "Klaxon rouge" à Saint-Affrique. La formation, qui va de la connaissance du tourisme institutionnel et des différents aspects d'un hôtel à la mise en place d'animations ou de spectacles, devrait fournir aux jeunes stagiaires une polyvalence appréciée par les tour-opérateurs.
En partenariat avec la CCI de Millau, la CCI de Quimper va ouvrir une antenne de son école des métiers de l'animation et du spectacle "Klaxon rouge" à Saint-Affrique. La formation, qui va de la connaissance du tourisme institutionnel et des différents aspects d'un hôtel à la mise en place d'animations ou de spectacles, devrait fournir aux jeunes stagiaires une polyvalence appréciée par les tour-opérateurs.

Actualité locale et régionale ; CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE ; Emploi et Formation ; AVEYRON ; METIER ; TOURISME ; VILLAGE DE VACANCES

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- 1 p

Le TIC TIME, nouveau rendez-vous métiers et technologies, tiendra sa première édition le 8 décembre à Toulouse à l'ESCT.

Agendas ; TOULOUSE ; MANIFESTATION PROFESSIONNELLE ; METIER ; RESSOURCES HUMAINES

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Une étude du Commissariat général au plan sur le marché du travail en 2015, prévoit 7,5 M de créations de postes d'ici à 2015. Liste des 77 "métiers de demain"

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; Services aux entreprises et aux particuliers ; FRANCE ; METIER

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L'association GAME Midi-Pyrénées, créée en avril 2005, fédère les différentes associations de Midi-Pyrénées pour optimiser le travail entre les différents corps de métiers. Président : Jacques Dahan.

Actualité locale et régionale ; MIDI-PYRENEES ; ASSOCIATION ; ORGANISATION DE L'ENTREPRISE ; METIER ; STRATEGIE CONJOINTE ; Emploi et Formation

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Le programme Aero-Page, lancé en 2004 par l'aéroport de Toulouse-Blagnac, a pour objectif d'attirer vers les métiers aéroportuaires et de favoriser une meilleure gestion de son personnel.

Aéronautique et Transport aérien ; Emploi et Formation ; TOULOUSE ; AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ; METIER

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- 1 p

Objectif de la plate-forme d'aide à la gestion des emplois lancée le 6 février par l'aéroport de Toulouse-Blagnac : mieux informer sur les métiers de l'aéroport, mais aussi mieux gérer les difficultés de recrutement chronique de ses entreprises.

Aéronautique et Transport aérien ; Emploi et Formation ; AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ; BLAGNAC ; METIER ; AEROPORT

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- 1 p

L'aéroport de Toulouse a mis en place une plate-forme d'aide à la gestion des emplois. L'objectif est d'accompagner les entreprises de la plate-forme aéroportuaire pour anticiper les évolutions des compétences et des effectifs.

Aéronautique et Transport aérien ; TOULOUSE ; AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ; METIER

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- n° 8 - 46 p

Développeur, agent de développement, chargé de mission, animateur, chef de projet, autant d'appellations pour identifier un métier à la fois divers et fortement évolutif qu'est le développement territorial. Ce dernier recouvre en effet une grande variété de métiers : tourisme, commerce, culture, patrimoine, développement économique, social, habitat.... Malgré leur diversité, un socle commun d'activités et de compétences rapproche ces différents métiers.
Le référentiel de compétences, tel qu'il a été conçu par Aradel et son réseau est une boite à outil qui permet à chacun l'approfondissement de l'exercice de son métier à partir de compétences transversales à tous les métiers et non qu'à partir de connaissances spécifiques et thématiques différentes d'un poste à un autre, d'un développeur à un autre.
Développeur, agent de développement, chargé de mission, animateur, chef de projet, autant d'appellations pour identifier un métier à la fois divers et fortement évolutif qu'est le développement territorial. Ce dernier recouvre en effet une grande variété de métiers : tourisme, commerce, culture, patrimoine, développement économique, social, habitat.... Malgré leur diversité, un socle commun d'activités et de compétences rapproche ces différents ...

Aménagement du Territoire et développement local ; Emploi et Formation ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; METIER

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- 2 p

L'enquête annuelle de l'Unedic sur les besoins en main d'oeuvre des entreprises annonce 1,2 M de recrutements en projet pour 2006. Seul un employeur sur cinq a l'intention d'embaucher. Les informaticiens restent les cadres les plus recherchés. Liste des métiers les plus recherchés.

Emploi et Formation ; FRANCE ; MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; METIER

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- 1 p

La publication par l'UNEDIC de sa 5ème étude sur les besoins de main d'oeuvre, illustre l'inadéquation entre les offres et les demandes d'emploi. Le recul des intentions d'embauches par rapport à 2005 vient essentiellement des PME de moins de 50 salariés. Paris et l'ouest francilien cumulent 28 % des intentions d'embauche. Toulouse s'avère être le deuxième bassin le plus dynamique. Le secteur des services et en particulier l'hôtellerie propose la majorité des offres.
La publication par l'UNEDIC de sa 5ème étude sur les besoins de main d'oeuvre, illustre l'inadéquation entre les offres et les demandes d'emploi. Le recul des intentions d'embauches par rapport à 2005 vient essentiellement des PME de moins de 50 salariés. Paris et l'ouest francilien cumulent 28 % des intentions d'embauche. Toulouse s'avère être le deuxième bassin le plus dynamique. Le secteur des services et en particulier l'hôtellerie propose ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; METIER ; RECRUTEMENT

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- 58 p

Le nombre de projets de recrutement s'inscrit en baisse de 13% par rapport à 2005, ce qui représente un déficit de 7.600 embauches potentielles. Ce recul est principalement imputable au secteur du commerce (-1.900 projets) et à certaines activités de services, notamment les transports et communications (-1.700), et la santé et l'action sociale (-1.300). La contraction des intentions d'embauche s'accompagne d'une recrudescence des difficultés à recruter. Celles-ci concernent 51% des projets, soit une hausse de près de 3 points par rapport à 2005. Ce regain de difficultés n'affecte cependant que les établissements du BTP et des services. La proportion d'établissements potentiellement recruteurs s'établit à 20,9%, en recul de 3,5 points cette année après une baisse de 4,2 points en 2005. Cette moindre propension à recruter concerne l'ensemble des secteurs d'activité, à l'exception des IAA.
Le tissu économique de l'Assedic Midi-Pyrénées présente un degré élevé de concentration. Le seul bassin d'emploi de Toulouse rassemble en effet près de 50% des projets de recrutement, soit une part équivalente à son poids dans les effectifs salariés de la région. Les bassins d'emploi de Millau, Lannemezan, Cahors et Lourdes se caractérisent par un recours important au personnel saisonnier, en particulier dans l'hôtellerie-restauration. Dans ces deux derniers bassins, les difficultés à recruter sont élevées. Les bassins de Pamiers, Rodez, Decazeville-Figeac A et Graulhet présentent une proportion de recrutements jugés difficiles supérieure à la moyenne de l'Assedic.
Le nombre de projets de recrutement s'inscrit en baisse de 13% par rapport à 2005, ce qui représente un déficit de 7.600 embauches potentielles. Ce recul est principalement imputable au secteur du commerce (-1.900 projets) et à certaines activités de services, notamment les transports et communications (-1.700), et la santé et l'action sociale (-1.300). La contraction des intentions d'embauche s'accompagne d'une recrudescence des difficultés à ...

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; EMPLOI ; METIER

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Le GAME (Groupement des associations des métiers de l'entreprise) regroupe 13 associations professionnelles, soit plus de 1.200 cadres et dirigeants. Un GAME interne à chaque entreprise est en projet pour favoriser la transversalité et une meilleure compréhension du métier.

Vie Publique et Personnalités ; TOULOUSE ; ASSOCIATION ; METIER ; PME ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE

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Selon une étude Manpower, 12 % des employeurs français n'ont pas pu concrétiser leurs projets de recrutement en raison d'une pénurie de candidats qualifiés. Les pénuries ont été fortes sur des postes de comptables, d'ingénieurs, d'infirmières, de responsables des ventes ou du marketing. Dans les autres pays européens, la pénurie est encore plus forte.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; FRANCE ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; METIER

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- 1 p

Vieillissement de la population, multiplication des PME, services à distance, produits innovants : les grands réseaux doivent embaucher pour répondre en masse aux nouvelles exigences de la clientèle. Les banques doivent recruter des chargés de clientèle particuliers et remplacer les 3.000 conseillers qui évolueront vers les comptes professionnels. Les effectifs du secteur bancaire devraient augmenter de 3 à 4,5 % d'ici à 2010.
Vieillissement de la population, multiplication des PME, services à distance, produits innovants : les grands réseaux doivent embaucher pour répondre en masse aux nouvelles exigences de la clientèle. Les banques doivent recruter des chargés de clientèle particuliers et remplacer les 3.000 conseillers qui évolueront vers les comptes professionnels. Les effectifs du secteur bancaire devraient augmenter de 3 à 4,5 % d'ici à 2010.

Services aux entreprises et aux particuliers ; FRANCE ; BANQUE ; METIER

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- 1 p

Le Premier ministre souhaite aboutir à la signature d'un nouveau "contrat d'avenir" avec les buralistes, avant la fin du mois. Il compte s'appuyer sur les propositions du député Richard Mallié, chargé d'établir un rapport sur l'avenir de la profession.

Economie et Conjoncture ; Commerce et distribution ; TABAC ; METIER

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- 65 p

Le 18 décembre 2003, les ministres chargés du budget et des petites et moyennes entreprises et le président de la Confédération nationale des débitants de tabac de France signaient le Contrat d'avenir des buralistes. Celui-ci poursuivait trois objectifs : compenser au moins en partie la perte de rémunération, affectant ou ayant affecté, les débitants de tabac et résultant des nouvelles pratiques de leur clientèle ; assurer la viabilité de leur réseau au regard d'évolutions susceptibles d'en affecter la densité, la cohérence et l'économie ; identifier de nouvelles activités à même de permettre aux débitants de diversifier leurs sources de revenus et d'asseoir leur présence localement. Selon le présent rapport, si les aides financières prévues par le Contrat d'avenir ont clairement contribué à amortir les effets les plus immédiats de la hausse des prix du tabac, celui-ci s'est en revanche révélé peu efficace dans la perspective de consolider et de réorienter l'activité des buralistes. Dans ce contexte, l'auteur formule 30 propositions autour de 4 axes : reconduction du principe du contrat d'avenir, meilleure reconnaissance de l'activité des buralistes, accompagnement des buralistes dans la diversification de leur activité, mise en place d'une réelle dynamique de gestion et d'animation du réseau des buralistes, notamment en termes de mobilité.
Le 18 décembre 2003, les ministres chargés du budget et des petites et moyennes entreprises et le président de la Confédération nationale des débitants de tabac de France signaient le Contrat d'avenir des buralistes. Celui-ci poursuivait trois objectifs : compenser au moins en partie la perte de rémunération, affectant ou ayant affecté, les débitants de tabac et résultant des nouvelles pratiques de leur clientèle ; assurer la viabilité de leur ...

Economie et Conjoncture ; Commerce et distribution ; TABAC ; METIER

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- 179 p

Le rapport examine en détail une vingtaine de domaines professionnels (des métiers de l'agriculture à ceux des services aux particuliers) sous l'angle de la demande de travail (combien de personnes vont partir en retraite dans ces métiers ? comment va évoluer l'emploi dans les secteurs concernés ?), mais aussi de l'offre de travail (quel est le profil des personnes qui sont actuellement dans ces métiers ?). Il fait en particulier un zoom sur les métiers de l'aide et des soins aux personnes fragiles, et explicite les enjeux économiques et sociaux du développement et de la professionnalisation de ces emplois. Le rapport s'efforce de faire la synthèse de toutes ces réflexions catégorielles pour en tirer des enseignements sur la configuration du marché du travail en 2015 :
- Quels emplois vont se développer le plus ?
- Quels métiers vont recruter le plus (certains métiers tels que les enseignants du secondaire vont recruter beaucoup, sans voir leurs effectifs augmenter) ?
- Dans quels métiers des tensions risquent-elles d'apparaître ? Et comment peut-on parvenir à réduire ces tensions ?
- Quels peuvent être les rôles respectifs des pouvoirs publics, des branches et les acteurs territoriaux pour y parvenir et quels outils les uns et les autres peuvent-ils mettre en oeuvre ?
Le rapport examine en détail une vingtaine de domaines professionnels (des métiers de l'agriculture à ceux des services aux particuliers) sous l'angle de la demande de travail (combien de personnes vont partir en retraite dans ces métiers ? comment va évoluer l'emploi dans les secteurs concernés ?), mais aussi de l'offre de travail (quel est le profil des personnes qui sont actuellement dans ces métiers ?). Il fait en particulier un zoom sur les ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; Services aux entreprises et aux particuliers ; METIER ; SERVICE AU PARTICULIER ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI

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