Documents  TRAVAIL FEMININ | enregistrements trouvés : 52

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Organisation d'un stage à destination des femmes qui veulent créer une entreprise.

HAUTE-GARONNE ; TOULOUSE ; CREATION D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ

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Le Fonds de garantie pour la création, la reprise ou le développement à l'initiative des femmes (FGIF) a été créé en 1989. Le FGIF en Midi-Pyrénées reste méconnu, sous-utilisé et manque de structuration du partenariat avec les réseaux d'accompagnement de la création d'entreprise.

Economie et Conjoncture ; Création Reprise Défaillance d'entreprise ; MIDI-PYRENEES ; CREATION D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ ; CREDIT

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Une loi et de multiples initiatives renforcent la présence des femmes parmi les cadres dirigeants. Les salaires résistent à l'égalité : les cadres hommes gagnent en moyenne 21 % de plus.

Emploi et Formation ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL FEMININ

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Si les femmes représentent aujourd'hui 26 % des chefs d'entreprises, elles restent sous-représentées dans les instances patronales et dirigeantes. A la CCI de Toulouse, 6 femmes font partie des 36 élus et au CJD, sur 40 membres, 7 sont des femmes. Michèle Raymondis, présidente régionale de l'AFEE (Association des Femmes Entrepreneurs d'Europe) explique cela par un désintérêt du pouvoir.
Si les femmes représentent aujourd'hui 26 % des chefs d'entreprises, elles restent sous-représentées dans les instances patronales et dirigeantes. A la CCI de Toulouse, 6 femmes font partie des 36 élus et au CJD, sur 40 membres, 7 sont des femmes. Michèle Raymondis, présidente régionale de l'AFEE (Association des Femmes Entrepreneurs d'Europe) explique cela par un désintérêt du pouvoir.

Actualité locale et régionale ; TOULOUSE ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; FEMME ; TRAVAIL FEMININ

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- 3p

Le ministre du Travail, François Fillon souhaite élaborer un texte très court, réformant en priorité le contingent d'heures supplémentaires. La baisse des charges sociales serait également révisée et étendue aux cotisations salariales. La difficulté de remettre en cause les 35 heures tient aussi à la diversité des jugements que cette loi suscite. Les chefs d'entreprises y sont très majoritairement hostiles, comme l'illustrent les témoignages d'Alain Rouleau, PDG de Rouleau-Guichard, et d'Eric Hayat, président d'une société de services informatiques. En revanche, les salariés sont divisés. Les cadres y sont souvent plus favorables. Une enquête du ministère du travail montre que, globalement, les femmes cadres sont les plus satisfaites et les employées les plus insatisfaites.
Le ministre du Travail, François Fillon souhaite élaborer un texte très court, réformant en priorité le contingent d'heures supplémentaires. La baisse des charges sociales serait également révisée et étendue aux cotisations salariales. La difficulté de remettre en cause les 35 heures tient aussi à la diversité des jugements que cette loi suscite. Les chefs d'entreprises y sont très majoritairement hostiles, comme l'illustrent les témoignages ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Les femmes sont de plus en plus nombreuses sur le marché du travail en Midi-Pyrénées. La région compte 86 femmes actives pour 100 hommes actifs. La rémunération perçue par les femmes est inférieure à celle des hommes de 25 % dans le secteur privé et de 20 % dans le secteur public.

Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; TRAVAIL FEMININ ; EGALITE PROFESSIONNELLE

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Les inégalités salariales entre hommes et femmes tendent à se creuser, s'accentuant en cours de carrière. Depuis une vingtaine d'années, les pouvoirs publics ne sont pas restés inactifs pour réduire les inégalités professionnelles entre les sexes. Mais en pratique, les dispositions prévues ont été peu efficaces.

Economie et Conjoncture ; SALAIRE ; TRAVAIL FEMININ ; EGALITE PROFESSIONNELLE

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La baisse du nombre de demandeurs d'emploi profite surtout aux femmes dans le département.

Emploi et Formation ; HAUTE-GARONNE ; CHOMAGE ; TRAVAIL FEMININ

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Selon l'Atlas de l'aire urbaine de Toulouse, que vient de publier l'Insee en collaboration avec l'Auat, le taux d'activité des femmes à Toulouse est aujourd'hui de 52 %, contre 47 % au niveau régional, pourcentage qui n'est dépassé qu'à Paris. Ce taux d'activité rejoint celui de l'aire urbaine dans son ensemble, qui atteint aujourd'hui 57 %. Autre caractéristique toulousaine : la forte scolarisation féminine et l'aménagement du temps de travail, 33 % des femmes travaillant à temps partiel, contre 7 % des hommes.
Selon l'Atlas de l'aire urbaine de Toulouse, que vient de publier l'Insee en collaboration avec l'Auat, le taux d'activité des femmes à Toulouse est aujourd'hui de 52 %, contre 47 % au niveau régional, pourcentage qui n'est dépassé qu'à Paris. Ce taux d'activité rejoint celui de l'aire urbaine dans son ensemble, qui atteint aujourd'hui 57 %. Autre caractéristique toulousaine : la forte scolarisation féminine et l'aménagement du temps de travail, ...

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; TOULOUSE ; TRAVAIL FEMININ ; MAIN D'OEUVRE

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- 1 p

Bilan positif de l'opération "Femmes, osez le bâtiment" lancée dans leur direction en août 2002 par la fédération française du bâtiment de Midi-Pyrénées. Après seulement quelques mois d'expérimentation, les femmes se positionnent comme un atout majeur pour les employeurs.

Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; BATIMENT ; TRAVAIL FEMININ

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- 3 p

Nicole Ameline, ministre déléguée à la Parité et à l'Egalité, estime qu'il est désormais prioritaire de "donner un coup d'accélérateur" à la parité hommes-femmes afin que ces dernières aient un meilleur accès aux postes de responsabilités au travail. En 10 ans, l'emploi féminin a augmenté 10 fois plus vite que l'emploi masculin mais le salaire moyen des femmes reste inférieur de 24 % à celui des hommes. Témoignages.
Nicole Ameline, ministre déléguée à la Parité et à l'Egalité, estime qu'il est désormais prioritaire de "donner un coup d'accélérateur" à la parité hommes-femmes afin que ces dernières aient un meilleur accès aux postes de responsabilités au travail. En 10 ans, l'emploi féminin a augmenté 10 fois plus vite que l'emploi masculin mais le salaire moyen des femmes reste inférieur de 24 % à celui des hommes. Témoignages.

Economie et Conjoncture ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

L'Union des industries et des métiers de la métallurgie de Midi-Pyrénées et la délégation régionale aux droits des femmes ont mis en place une convention-cadre en faveur de l'égalité professionnelle pour les femmes dans les métiers de l'industrie.

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; Industrie et construction ; MIDI-PYRENEES ; METALLURGIE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

L'association des femmes chefs d'entreprise mondiale (FCEM) a accueilli la nouvelle présidente nationale, Marie-Christine Oghly. La délégation toulousaine est présidée par Véronique Fontan.

Vie Publique et Personnalités ; TOULOUSE ; ASSOCIATION ; TRAVAIL FEMININ

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- 2 p

EADS s'engage à embaucher 20 % de femmes dans ses recrutements et à gommer les disparités entre les deux sexes. Le 24 juin dernier, un accord triennal sur l'égalité et la mixité professionnelles au sein du groupe a été signé par la direction et les principales organisations syndicales. Des budgets spécifiques sont prévus pour le rattrapage des disparités salariales et la promotion des femmes dans chaque filiale du groupe.
EADS s'engage à embaucher 20 % de femmes dans ses recrutements et à gommer les disparités entre les deux sexes. Le 24 juin dernier, un accord triennal sur l'égalité et la mixité professionnelles au sein du groupe a été signé par la direction et les principales organisations syndicales. Des budgets spécifiques sont prévus pour le rattrapage des disparités salariales et la promotion des femmes dans chaque filiale du groupe.

Aéronautique et Transport aérien ; Emploi et Formation ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE ; TRAVAIL FEMININ ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; EADS

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- 1 p

Selon une étude de l'ANPE, la carte du chômage en France fait apparaître de fortes disparités géographiques : chômage de longue durée plus concentré au Nord, chômage des cadres en région parisienne et chômage féminin dans le Sud-Ouest.

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; MIDI-PYRENEES ; TRAVAIL FEMININ ; CHOMAGE

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- 1 p

Le rectorat vient de signer une convention de partenariat avec AIRBUS sur la parité-égalité des chances entre hommes et femmes.

Actualité locale et régionale ; Emploi et Formation ; Services aux entreprises et aux particuliers ; HAUTE-GARONNE ; TRAVAIL FEMININ ; AIRBUS

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- 1 p

Les réseaux féminins se multiplient dans l'univers de l'entreprise. Ils tentent de faire émerger de nouveaux modèles de management et de favoriser l'ascension aux fonctions dirigeantes. Un piètre bilan de la loi Génisson : l'inégalité des salaires entre hommes et femmes demeure criante.

DIRECTION D'ENTREPRISE ; FEMME ; TRAVAIL FEMININ

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- 2 p

Les pouvoirs publics, relayés par certaines collectivités territoriales, ont créé des dispositifs d'incitation sur mesure, mais les obstacles les plus sérieux sont avant tout culturels. A commencer par la confiance des banquiers.

Création Reprise Défaillance d'entreprise ; CREATION D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

La société coopérative EGALITERE organise des formations à destination des femmes "entrepreneures".

Création Reprise Défaillance d'entreprise ; TOULOUSE ; CREATION D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Les femmes seront à l'honneur lors des "Trophées de la diversité entrepreneuriale". Aujourd'hui, 30 % des créateurs sont des femmes. Très actives dans les créations de services, elles doivent se démener plus que les hommes quand il s'agit de trouver le financement.

Economie et Conjoncture ; Création Reprise Défaillance d'entreprise ; CREATION D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ ; PME ; FRANCE

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- 3 p

Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent dans l'Union européenne, quand elles ne se creusent pas. La Commission présente aujourd'hui une nouvelle feuille de route fixant pour les 5 prochaines années une vingtaine d'actions spécifiques. En France, 4 lois, depuis 1972, ont cherché à imposer l'égalité professionnelle. Le dernier texte adopté (loi du 23 février 2006) prévoit de supprimer d'ici à 2010 les écarts salariaux.
Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent dans l'Union européenne, quand elles ne se creusent pas. La Commission présente aujourd'hui une nouvelle feuille de route fixant pour les 5 prochaines années une vingtaine d'actions spécifiques. En France, 4 lois, depuis 1972, ont cherché à imposer l'égalité professionnelle. Le dernier texte adopté (loi du 23 février 2006) prévoit de supprimer d'ici à 2010 les écarts ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; UNION EUROPEENNE ; FRANCE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL FEMININ

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- 2 p

En Haute-Garonne, 24 % des entreprises sont dirigées par des femmes. En majorité, il s'agit de femmes de plus de 35 ans, dirigeant une entreprise de 1 à 9 salariés, principalement dans le commerce (30 %) et les services (26 %). Dans le cadre de la création d'entreprise, 67 % des femmes, jusqu'alors "inactives", souhaitent créer leur propre emploi. Dans le but de rompre leur isolement, des réseaux se sont organisés : l'Association des femmes entrepreneurs de l'Europe est présidée par Michèle Raymondis, le Club international des femmes entrepreneurs est présidé par Christiane Laclau.
En Haute-Garonne, 24 % des entreprises sont dirigées par des femmes. En majorité, il s'agit de femmes de plus de 35 ans, dirigeant une entreprise de 1 à 9 salariés, principalement dans le commerce (30 %) et les services (26 %). Dans le cadre de la création d'entreprise, 67 % des femmes, jusqu'alors "inactives", souhaitent créer leur propre emploi. Dans le but de rompre leur isolement, des réseaux se sont organisés : l'Association des femmes ...

Actualité locale et régionale ; HAUTE-GARONNE ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ ; Création Reprise Défaillance d'entreprise ; ASSOCIATION

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- 1 p

Claire Dutertre est la fondatrice et présidente de l'association Femmes d'entreprises d'Europe et d'avenir, qui organise une journée consacrée aux femmes et à leur intégration dans le monde professionnel, le 23 février, à l'Université des Sciences Sociales.

Agendas ; TOULOUSE ; MANIFESTATION PROFESSIONNELLE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL FEMININ

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Rapport annuel sur l'évolution des PME | OSEO 05/02/07

Document original

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- 174 p

OSEO publie la deuxième édition du rapport annuel sur l'évolution des PME. Il met en évidence les points suivants : une hausse importante du nombre de PME (+ 14% en cinq ans), une croissance modérée de l'activité en 2005, la confirmation que ce sont les petites structures qui continuent à créer le plus d'emplois, le poids grandissant des besoins d'innovation, d'autant plus élevés que l'entreprise se développe, la faiblesse de la part des PME exportatrices. Un éclairage particulier est porté sur la part, encore faible, des femmes chefs d'entreprise. Elles sont 30 % à diriger des PME, pourcentage stable depuis plusieurs années, la part des dirigeantes se réduisant au fur et à mesure de l'augmentation de la taille de l'entreprise.
OSEO publie la deuxième édition du rapport annuel sur l'évolution des PME. Il met en évidence les points suivants : une hausse importante du nombre de PME (+ 14% en cinq ans), une croissance modérée de l'activité en 2005, la confirmation que ce sont les petites structures qui continuent à créer le plus d'emplois, le poids grandissant des besoins d'innovation, d'autant plus élevés que l'entreprise se développe, la faiblesse de la part des PME ...

Economie et Conjoncture ; PME ; EMPLOI ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; PROMOTION DES EXPORTATIONS ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ

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- 90 p

La nouvelle édition de "Femmes en Midi-Pyrénées" réalisée en partenariat entre la Délégation Régionale aux Droits de la Femme et à l'Egalité et l'INSEE propose une photographie récente de la situation des femmes en Midi-Pyrénées. Elle actualise certaines données publiées en juin 2002. Structurées en six axes majeurs traitant de démographie, de santé, de formation, d'activité professionnelle, de revenus, et de thèmes de sociétés, ces données permettent de mieux connaître et d'objectiver les principales caractéristiques des situations que vivent les femmes.
La nouvelle édition de "Femmes en Midi-Pyrénées" réalisée en partenariat entre la Délégation Régionale aux Droits de la Femme et à l'Egalité et l'INSEE propose une photographie récente de la situation des femmes en Midi-Pyrénées. Elle actualise certaines données publiées en juin 2002. Structurées en six axes majeurs traitant de démographie, de santé, de formation, d'activité professionnelle, de revenus, et de thèmes de sociétés, ces données ...

Actualité locale et régionale ; MIDI-PYRENEES ; FEMME ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Le fonds de garantie pour la création, la reprise, le développement d'entreprise à l'initiative des femmes, FGIF facilite l'accès au prêt bancaire à celles qui souhaitent entreprendre.

Création Reprise Défaillance d'entreprise ; MIDI-PYRENEES ; CREATION D'ENTREPRISE ; AIDE A L'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Création de la délégation de l'Association Femmes d'Entreprises d'Europe et d'Avenir le 3 mai au café Florida à Toulouse.

Agendas ; TOULOUSE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Ouvert à toutes les femmes qui ont un projet de création d'entreprise ou d'activité; l'association Egalitère, financée par le Conseil Régional Midi-Pyrénées, propose des formations gratuites pour les demandeuses d'emploi ou les Rmistes.

Création Reprise Défaillance d'entreprise ; TOULOUSE ; CREATION D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

L'Observatoire de la parité souhaite que le gouvernement favorise l'accès des femmes aux instances prud'homales et professionnelles, aux conseils d'administration des sociétés anonymes, aux comités d'entreprise, aux jurys de concours et aux instances de promotion de la fonction publique.

Economie et Conjoncture ; SITUATION SOCIALE ; FEMME ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Le président du cabinet d'expertise financière RICOL-LASTEYRIE, René Ricol anime le réseau "Tous pour l'emploi". Entre autres mesures, il préconise d'aider l'entrepreneuriat féminin, trop faible en France.

Création Reprise Défaillance d'entreprise ; CREATION D'ENTREPRISE ; AIDE A L'EMPLOI ; TRAVAIL FEMININ ; PME ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE

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- 0 p

Déclaration à la préfecture de la Haute-Garonne. FEMMES D'ENTREPRISES D'EUROPE ET D'AVENIR. Siège social : 81, rue Georges Bonnac, 33000 Bordeaux. Transféré ; nouvelle adresse : 94, rue Ernest Renan, 31200 Toulouse. Courriel : femmes-et-entreprises@tiscali.fr. Site Internet : femmes-et-entreprises.com. Date de la déclaration : 15 novembre 2007.

Vie Publique et Personnalités ; TOULOUSE ; ASSOCIATION ; TRAVAIL FEMININ ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE

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- n° N ° 1171 - 4 p

La situation familiale influence beaucoup plus la présence des femmes sur le marché du travail que celle des hommes. En 2005, à l'inverse des hommes, les femmes seules sont les plus actives et les femmes avec des enfants sont les moins actives. Le taux d'activité est nettement plus faible pour les mères de famille nombreuse. Les mères les moins diplômées sont les moins présentes sur le marché du travail. Les écarts de taux d'activité entre les plus diplômées et les moins diplômées ont tendance à s'accroître avec le nombre d'enfants présents au domicile.
La situation familiale influence beaucoup plus la présence des femmes sur le marché du travail que celle des hommes. En 2005, à l'inverse des hommes, les femmes seules sont les plus actives et les femmes avec des enfants sont les moins actives. Le taux d'activité est nettement plus faible pour les mères de famille nombreuse. Les mères les moins diplômées sont les moins présentes sur le marché du travail. Les écarts de taux d'activité entre les ...

Economie et Conjoncture ; DEMOGRAPHIE ; POPULATION ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

Peu reconnues en France, les femmes entrepreneurs représentent pourtant un potentiel de croissance que les pouvoirs publics aimeraient développer.

Economie et Conjoncture ; Création Reprise Défaillance d'entreprise ; TRAVAIL FEMININ ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; CREATION D'ENTREPRISE

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U V

- 2 p

Le salon du BTP qui se tient au Parc des Expositions, lance une campagne de recrutement en direction des femmes. En 2006, la fédération régionale comptait 5.300 femmes, dont 650 sur les chantiers. Les métiers du bâtiment séduisent de plus en plus les femmes, dont le nombre progresse tous les ans de 8 %.

Actualité locale et régionale ; Industrie et construction ; Emploi et Formation ; TOULOUSE ; BATIMENT ; TRAVAUX PUBLICS ; METIER ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p + 128 p

Un rapport du Conseil économique et social "Les femmes face au travail à temps partiel", confirme les effets pénalisants du temps partiel. Face à cette situation, le Conseil économique et social propose que soient distingués, dans les statistiques nationales, le temps partiel imposé par l'employeur et celui choisi par le salarié. Il préconise aussi de favoriser la formation continue, la validation des acquis de l'expérience, d'encourager la polyactivité et les temps pleins par des Bourses d'emploi mises en place dans les branches professionnelles et les bassins d'emploi par des groupements d'employeurs.
Un rapport du Conseil économique et social "Les femmes face au travail à temps partiel", confirme les effets pénalisants du temps partiel. Face à cette situation, le Conseil économique et social propose que soient distingués, dans les statistiques nationales, le temps partiel imposé par l'employeur et celui choisi par le salarié. Il préconise aussi de favoriser la formation continue, la validation des acquis de l'expérience, d'encourager la ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL FEMININ ; EGALITE PROFESSIONNELLE

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- 1 p

Implantée en 2003, la structure régionale de l'entreprise de bâtiment et construction CARI, emploie 200 salariés hors intérim et a réalisé en 2007 un CA de 55 M d'euros, en croissance de 14 %. 70 recrutements sont prévus en 2008, et pour faire face à la pénurie de main d'oeuvre, l'entreprise féminise ses équipes et ouvre la porte aux personnes handicapées. CARI va ouvrir un centre de formation sur son parc matériel, à Saint-Jory, en septembre 2008.
Implantée en 2003, la structure régionale de l'entreprise de bâtiment et construction CARI, emploie 200 salariés hors intérim et a réalisé en 2007 un CA de 55 M d'euros, en croissance de 14 %. 70 recrutements sont prévus en 2008, et pour faire face à la pénurie de main d'oeuvre, l'entreprise féminise ses équipes et ouvre la porte aux personnes handicapées. CARI va ouvrir un centre de formation sur son parc matériel, à Saint-Jory, en septembre ...

Vie des Entreprises ; Industrie et construction ; COLOMIERS ; BATIMENT ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL FEMININ ; CARI

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- 6 p

Majoritaires dans la population, en situation de quasi parité dans la population active occupée, les femmes sont minoritaires (28%) parmi les entrepreneurs et le demeurent au sein des nouvelles générations de créateurs d'entreprises (31%). Ces femmes sont davantage diplômées que les hommes entrepreneurs, plus jeunes, ont des contraintes professionnelles plus fortes que les autres femmes actives qu'elles doivent concilier avec une vie familiale au moins aussi chargée. Leurs entreprises, relevant très majoritairement du tertiaire, sont plus petites et moins pérennes que celles des hommes. Moins nombreuses à la tête des sociétés que des entreprises individuelles, elles les dirigent en outre une fois sur six avec un homme à leur côté et dans ce cas, le partage des fonctions n'est pas souvent en leur faveur. Par ailleurs, elles sont plus souvent que les hommes à la tête de sociétés à capital familial et, lorsqu'elles ont la majorité du capital, c'est bien plus fréquemment que ces derniers au titre de leur couple ou de leur famille qu'à titre personnel.
Majoritaires dans la population, en situation de quasi parité dans la population active occupée, les femmes sont minoritaires (28%) parmi les entrepreneurs et le demeurent au sein des nouvelles générations de créateurs d'entreprises (31%). Ces femmes sont davantage diplômées que les hommes entrepreneurs, plus jeunes, ont des contraintes professionnelles plus fortes que les autres femmes actives qu'elles doivent concilier avec une vie familiale ...

Economie et Conjoncture ; TRAVAIL FEMININ ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE

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- 1 p

L'association Femmes d'entreprise d'Europe organise le 10 septembre à Toulouse les quatrièmes rencontres. Sa présidente, Claire Dutertre, rappelle les enjeux de la mixité homme-femme dans le monde du travail.

Agendas ; TOULOUSE ; MANIFESTATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL FEMININ ; EGALITE PROFESSIONNELLE

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- 1 p

Avec 56 % des femmes actives ayant au moins un niveau de diplôme équivalent au bac, contre 46 % des hommes actifs, la région Midi-Pyrénées se situe en seconde position derrière l'Ile-de-France. La féminisation de la population active va de pair avec le développement du temps partiel. 31 % des femmes ont un emploi précaire, soit par choix, soit par obligation.

Actualité locale et régionale ; MIDI-PYRENEES ; TRAVAIL FEMININ ; NIVEAU D'ENSEIGNEMENT

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Organisés par la Fédération Française du Bâtiment, les trophées "Bâtir au féminin" récompensent les entreprises ayant mené des actions concrètes en faveur de l'accueil des femmes dans le secteur du bâtiment. L'entreprise toulousaine de construction générale BOURDARIOS située en Haute-Garonne, a été distinguée dans la catégorie des "plus de 100 salariés" et s'adjuge le prix spécial du jury national.
Organisés par la Fédération Française du Bâtiment, les trophées "Bâtir au féminin" récompensent les entreprises ayant mené des actions concrètes en faveur de l'accueil des femmes dans le secteur du bâtiment. L'entreprise toulousaine de construction générale BOURDARIOS située en Haute-Garonne, a été distinguée dans la catégorie des "plus de 100 salariés" et s'adjuge le prix spécial du jury national.

Vie des Entreprises ; Industrie et construction ; TOULOUSE ; BATIMENT ; PRIX RECOMPENSE ; TRAVAIL FEMININ

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Plombiers, carreleuses, maçonnes, chefs d'orchestre, spationautes ou ingénieurs automobiles....les femmes progressent dans des métiers d'hommes. Mais le combat est long.

Economie et Conjoncture ; TRAVAIL FEMININ ; METIER ; EGALITE PROFESSIONNELLE

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- 1 p

Virginie Guyot est la première femme pilote à intégrer la "Paf " (Patrouille de France) fera partie du meeting à l'aéroport de Toulouse-Blagnac dans le cadre d'AIREXPO. 30 000 visiteurs y sont attendus. Virginie Guyot explique cet engouement par le côté inaccessible et le rêve des avions.

Aéronautique et Transport aérien ; MURET ; LEADERSHIP ; TRAVAIL FEMININ ; AEROPORT TOULOUSE-BLAGNAC ; AVION

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- 1 p

Fin septembre 2010, la DARES recensait 3.999.200 personnes inscrites à POLE EMPLOI, en France métropolitaine, dont 2.697.100 étaient sans emploi (catégorie A) et 1.302.100 exerçaient une activité réduite, courte ou longue (B et C). Sur un mois, le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A augmente de 0,2 %, ce qui représente 4.600 chômeurs supplémentaires. Sur un an, il s'accroît de 3,9 %. Le chômage des femmes s'est aggravé. Le nombre de demandeurs d'emploi de sexe féminin a augmenté en effet de 0,8 % (+5 % sur un an), tandis qu'il diminuait de 0,4 % pour leurs homologues masculins (+ 2,9 % sur un an). Et si le nombre de demandeurs d'emploi âgés de moins de 25 ans est en baisse de 1,1 % en septembre (­4,12 % sur un an), celui des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus s'accroît, de 1,9 % (+16,6 % sur un an).
Fin septembre 2010, la DARES recensait 3.999.200 personnes inscrites à POLE EMPLOI, en France métropolitaine, dont 2.697.100 étaient sans emploi (catégorie A) et 1.302.100 exerçaient une activité réduite, courte ou longue (B et C). Sur un mois, le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A augmente de 0,2 %, ce qui représente 4.600 chômeurs supplémentaires. Sur un an, il s'accroît de 3,9 %. Le chômage des femmes s'est aggravé. Le nombre de ...

Economie et Conjoncture ; Emploi et Formation ; EMPLOI ; CHOMAGE ; JEUNE ; SENIOR ; TRAVAIL FEMININ

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- 1 p

L'entreprise blagnacaise axée sur les RH à dimension humaine est composée d'une équipe de 9 salariées, auxquelles se joignent 5 consultantes indépendantes. L'entreprise a noué des partenariats avec d'autres cabinets, la clientèle est désormais répartie sur tout le territoire national. La PME enregistre 30 % de croissance en 2010, pour un chiffre d'affaires de 830.000 euros. NP CONSULTANTS vise le million pour 2011 et l'extension de ses locaux. Nathalie Puel, dirigeante, souhaite accroitre la parité dans son entreprise et recruter un collaborateur.
L'entreprise blagnacaise axée sur les RH à dimension humaine est composée d'une équipe de 9 salariées, auxquelles se joignent 5 consultantes indépendantes. L'entreprise a noué des partenariats avec d'autres cabinets, la clientèle est désormais répartie sur tout le territoire national. La PME enregistre 30 % de croissance en 2010, pour un chiffre d'affaires de 830.000 euros. NP CONSULTANTS vise le million pour 2011 et l'extension de ses locaux. ...

Vie des Entreprises ; BLAGNAC ; RESSOURCES HUMAINES ; FEMME ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; TRAVAIL FEMININ ; STRATEGIE DE L'ENTREPRISE

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L'économie change, les emplois aussi. Depuis dix ans, selon l'Insee, le paysage social de l'Europe a beaucoup évolué, au profit d'un emploi plus qualifié et plus féminin. Premier constat dressé par l'Insee : le nombre d'indépendants a diminué de 5 % ces dix dernières années (agriculteurs ou petits commerçants). Seuls les travailleurs indépendants dans les services aux particuliers bénéficient d'une forte progression. L'Insee note une forte progression des agents immobiliers, agents de voyages et sociétés de services aux entreprises.
L'économie change, les emplois aussi. Depuis dix ans, selon l'Insee, le paysage social de l'Europe a beaucoup évolué, au profit d'un emploi plus qualifié et plus féminin. Premier constat dressé par l'Insee : le nombre d'indépendants a diminué de 5 % ces dix dernières années (agriculteurs ou petits commerçants). Seuls les travailleurs indépendants dans les services aux particuliers bénéficient d'une forte progression. L'Insee note une forte ...

Economie et Conjoncture ; Services aux entreprises et aux particuliers ; Emploi et Formation ; UNION EUROPEENNE ; EMPLOI ; SERVICES ; TRAVAIL FEMININ ; COMMERCE INDEPENDANT ; TRAVAILLEUR INDEPENDANT

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- 4 p

En 2007, 58,1 % des femmes ayant entre 15 et 64 ans travaillent. Leur taux d'emploi a progressé de 4,3 points depuis 1999. Plus diplômées qu'en 1999, elles exercent plus souvent des métiers à responsabilités.

Emploi et Formation ; METIER ; TRAVAIL FEMININ ; DIPLOME

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AIRBUS et HEC au féminin organisent ce mercredi 7 décembre une conférence débat autour de l'impact de la mixité sur le management.

Agendas ; GRANDE ECOLE ; AIRBUS ; TRAVAIL FEMININ

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Conférence | LA DEPECHE DU MIDI 08/12/11

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L'ESC de Toulouse et l'Institut français des administrateurs organisent le15 décembre une conférence sur le thème de la parité homme-femme dans les conseils d'administration.

Annonces et Communiqués CCIT ; TBS TOULOUSE ; TRAVAIL FEMININ ; EGALITE PROFESSIONNELLE

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Louis Gallois a annoncé que le groupe EADS allait recruter quelque 9.000 personnes en 2012. AIRBUS, la principale filiale en absorbera plus de 4.000. Environ 5.500 embauches seront des contrats à durée indéterminée dont la moitié en France principalement dans la région toulousaine. 30 à 35 % des postes s'adresseront à de jeunes diplômés avec une attention toute particulière portée aux femmes. EADS et AIRBUS se sont fixés pour objectif d'atteindre 20 % de femmes dans leurs effectifs à l'horizon 2020.
Louis Gallois a annoncé que le groupe EADS allait recruter quelque 9.000 personnes en 2012. AIRBUS, la principale filiale en absorbera plus de 4.000. Environ 5.500 embauches seront des contrats à durée indéterminée dont la moitié en France principalement dans la région toulousaine. 30 à 35 % des postes s'adresseront à de jeunes diplômés avec une attention toute particulière portée aux femmes. EADS et AIRBUS se sont fixés pour objectif d...

Vie des Entreprises ; EADS ; AIRBUS ; BLAGNAC ; EMPLOI ; TRAVAIL FEMININ ; RECRUTEMENT ; JEUNE

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L'association Grandes Écoles au féminin, GEF, propose une soirée-débat ce jeudi 31 mai sur le thème de la direction d'entreprise. Isabelle Assassi, directrice de l'École de commerce de Toulouse, François Bertrand, président du directoire de Latécoère, Alain Di Crescenzo, président de la CCI Haute-Garonne et PDG d'IGE-XAO, et Dominique Poquillon, directrice adjointe de l'Institut Carnot CIRIMAT, commenteront cette étude et participeront au débat.
L'association Grandes Écoles au féminin, GEF, propose une soirée-débat ce jeudi 31 mai sur le thème de la direction d'entreprise. Isabelle Assassi, directrice de l'École de commerce de Toulouse, François Bertrand, président du directoire de Latécoère, Alain Di Crescenzo, président de la CCI Haute-Garonne et PDG d'IGE-XAO, et Dominique Poquillon, directrice adjointe de l'Institut Carnot CIRIMAT, commenteront cette étude et participeront au débat. ...

Annonces et Communiqués CCIT ; TBS TOULOUSE ; GRANDE ECOLE ; TRAVAIL FEMININ ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE

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